多拠点、多勤務形態には多彩な打刻方法で対応。
株式会社谷川建設様の導入事例

人事部　前田様： 決め手はいろいろあります。まず勤怠管理システム市場でナンバー1という安心感。就業規則に沿った勤怠管理が可能であることや、変形労働時間制・フレックスタイム制に対応できるなどありますが、私が特に魅力に感じたのは打刻方法の選択肢が多いことです。当社は勤務している事業所や担当業務によって従業員が使っているデバイスが異なります。業務によっては従業員がデバイスを保有していない場合もありますし、現場への直行直帰やテレワークもあるので、個々の働き方に適した打刻方法を選べることが重要でした。

総務部　田中様：いかに従業員に勤怠管理システムを定着させるかを主眼に置いていたので、システムとしての使いやすさを重視しました。500名も従業員がいると、デバイスを使い慣れていない従業員がいるなどさまざまです。せっかく導入したのに、従業員が使ってくれなくなることだけは避けたかったので、操作画面を見てある程度推測でも使いこなせるような直感的な操作性は不可欠だと考えていました。その点、KING OF TIME 勤怠管理は操作性に優れていて、これだけ使いやすければ従業員も離脱することなく使ってくれるだろうと思いました。

人事部　前田様：社内に新しいシステムを導入する際には、当然ながら稟議も通さなければいけません。今まで行っていた回収、郵送、保管、データに起こすという一連の作業を行うのに従業員が割いていた時間を時給計算したところ、1人あたりの使用料が700円以下になれば、コスト削減になると経営層にプレゼンを行いました。KING OF TIME 勤怠管理は1人あたりの使用料が月額300円ですから、これだけの作業量を削減できるなら申し分ないと稟議も問題なく通過しました。