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お客様の声

GRID AWARD

※1

Best Software in Japan 2023

※2

KING OF TIMEは、多くのユーザ様よりご評価いただいた結果、市場シェアNo1(※3)を獲得しております。
長年多くのユーザ様の声を反映することで満足度の高いシステム提供を行ってまいりました。
是非、リアルなユーザ様の声をご覧ください。
※1 ITreview 「Grid Award 2023 Summer」受賞
※2 ITreview 「Best Software in Japan 2023」受賞
※3 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」
勤怠管理SaaS市場 利用ID数
Akihiro Iryo
Akihiro Iryo
つづく株式会社
経営・経営企画職
ビジネスパートナー
ソフトウェア・SI
20人未満
星
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クラウド型勤怠のベストソリューション


この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

クラウド型勤怠ソフトを複数触っていますが、最も機能が豊富です。
実際の画面上の機能だけでなく、個別に裏機能にて実現できるケースが多々有り、大体の勤怠管理は実現が可能です(サポートセンターに問い合わせると、自環境に適用してくれます)
IT業界以外の勤怠(例えば変形労働制、日毎の手当ての申請等)にも対応している点もGoodです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?
あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

残業集計やタイムカードの集計作業から開放される。アナログなタイムカードで1営業日かかっていた事務処理が、1時間程度まで削減されました。
SATO YOKO
SATO YOKO
クランチロール株式会社
人事・教育職
導入決定者
その他
20-50人未満
星
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自動集計とアラート機能で効率アップ


この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

導入前はエクセルでの勤務記録から毎月の時間外勤務時間を手集計し時間外勤務手当を計算していました。
給与計算で精いっぱいで、過重労働への対応もできていませんでした。
有休など時間外勤務の計算に含める必要のない時間への支払い対象になっていたものを、キングオブタイムの導入により修正することができました。

社員も休暇残数を即座に確認できるようになりました。
スマートフォンでの勤怠入力もできるため、深夜や早朝に勤務が発生することの多い社員もこまめに勤務と休憩時間を入力できるようになり、勤務時間の正確な把握ができるだけでなく月末のタイムシート入力作業の面倒から解放されました。

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

給与計算事務時間の大幅削減
過重労働防止アラート発信
年5日有休取得アラート発信
休暇残数の即時確認
深夜や早朝時間の勤務把握
上山 僚
上山 僚
豊橋ステーシヨンビル株式会社
総務・庶務
ユーザー(利用者)
医薬品・化粧品
20-50人未満
星
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星
星
星

内部統制の強化が期待できます。


この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

この製品で特に気に入っている点は、各種アラート機能です。
今までは従業員数の少なさよりエクセルを使用した勤怠管理を行っていましたが、アラート機能が無かったためミスが発生することがありました。
KING OF TIMEはその点、各種アラート機能が実装されているためそのようなミスの発生を防ぐことができ満足しています。

またサポートも充実しており個社に合わせた機能追加ができるため、大抵の勤務体系に利用できると感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?
あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

”良いポイント”でも言及しましたが、各種アラート機能でミスの発生を防ぐことができています。
特に数年前に対応必須となった有給消化義務化の管理が容易になり、休暇管理の確認作業にかかる時間が半分程度になりました。

連携して利用中のツール

LINE WORKS
髙橋 夕子
髙橋 夕子
有限会社URP
人事・教育職
IT管理者
旅館・ホテル
100-300人未満
星
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人事管理・給与データには欠かせないシステム


この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

当社は社員よりもパートタイマーの人数が多く、各スタッフにより所定時間が違ったりして導入前は有休の管理が大変でしたが、導入後は出勤状況はもちろん、有休日数を本社で一括管理・確認できるのがとても便利に思っています。
当社の人事管理は、各地方の従業員の割合が多いため、欠かせないシステムになっています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?
あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

解決できた課題・具体的な効果
・【雇用区分】の設定項目が多く、新しく設定する際にかなり大変に感じたが、最初の登録を済ませてしまえば、当社では完全体に近い勤怠管理ができている

課題に貢献した機能・ポイント
・個別に休憩時間等の設定できないが、【雇用区分】ごとに名称で分けて設定を増やしていけば、より細かく個別に勤怠管理ができるようになった
Unknown
人事・教育職
導入決定者
その他小売・卸売
100-300人未満
星
星
星
星
星

勤怠管理システムの標準仕様


この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

100名規模の中小企業で人事総務を担当しています。
このシステムは勤怠管理システムにおけるスタンダードと言っていいと思います。
出退勤時間の管理はもちろんのこと、残業の管理や各種手当の管理、休日出勤とその振替の管理、各種手当の申請の管理と様々な場面で活用させて頂いています。
また、他のシステムとの連携にも優れており、弊社ではマネーフォワード給与と連携し、給与計算の時間短縮に大きく貢献しています。
社員、アルバイトパートとどちらにも細かい設定をすることができ、複数の勤務体系を持つ弊社でも問題なく使用できています。
導入時に別のシステムと検討を行いましたが、現状KING OF TIMEに不満はなく、こちらを選んでよかったと思えております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?
あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

これまでタイムカードを管理せず、恥ずかしい話ですが善意に任せて運用しており、残業の発生時のみ申請させていた経緯がありましたが、KING OF TIMEを導入したことで、社員のワークライフバランスの向上に大きく寄与しました。
具体的には、年間の平均残業時間を10%以上削減することに繋がりました。

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