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働き方改革関連法の設定

勤怠管理システム市場シェアNo.1「KING OF TIME」

機能働き方改革関連法の設定

法改正にも柔軟に対応

『働き方改革関連法』に沿った勤怠管理が設定できます。
また、2023年4月から中小企業にも適用される「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引上げ」へ対応した
勤怠集計設定など時流に沿った多数の設定が可能です。

時間外労働の上限規制

これまで「36協定」を締結した場合、「原則月45時間以内かつ年間360時間以内」が時間外労働の上限とされていました。しかし罰則による強制力はなく、さらに「特別条項」を設けると無制限に時間外労働を行なわせることが可能でした。

2019年4月施行の「時間外労働の上限規制」は、原則である45時間を超えた時間外労働は罰則対象とし、「特別条項」を設けた場合でも上限を定めるという法律です。

＜KING OF TIMEで出来る事＞

【設定できる内容】
・時間外労働の上限値と警告値を設定
【管理できる内容】
・基準に達したタイミングで対象従業員をピックアップ
＜管理者＞管理画面上で確認

時間外労働の上限規制

有給休暇5日以上取得義務

諸外国に比べて日本人は会社を休まない傾向があり、職場への配慮やためらいといった理由から有休を取得する人が少ない現状となっています。
こうした状況を改善するために有休を年間10日以上付与される従業員には、年間5日以上の有休を取得させることが義務付けられました。
違反した場合は、罰則の対象となります。

＜KING OF TIMEで出来る事＞

【設定できる内容】
・「有給休暇付与機能」を使用して有休が10日以上付与された従業員に対し、任意の警告基準を設定
【管理できる内容】
・年間5日以上取得できていない従業員がいた場合警告を表示
＜管理者＞管理画面上で確認

有給休暇5日以上取得義務

高度プロフェッショナル制度

「高度プロフェッショナル制度」とは、「高度な専門知識を持ち、一定の年収がある労働者」を、時間外労働、休日労働、深夜労働の割増賃金等に関する規定の適用対象外とし、働いた時間ではなく、成果で労働価値を評価し賃金を支払う制度です。

高度プロフェッショナル制度を導入する場合は、事業場に労使委員会を設置して5分の4以上による決議を行ない、かつ、対象労働者本人の同意が必要となります。違反した場合は罰則対象となります。

＜KING OF TIMEで出来る事＞

【設定できる内容】
・義務休日取得基準日と警告基準、健康措置の基準値を設定
【管理できる内容】
・警告基準に達した従業員を表示
　＜管理者＞管理画面上で確認

高度プロフェッショナル制度

勤務間インターバル制度

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後に一定時間以上の休息時間を設けることで、従業員の方の休息時間を確保するための制度です。

前日の終業時刻が遅くなるのであれば、翌日の始業時刻を繰り下げる、〇〇時以降の残業を禁止し、始業時刻以前の勤務を認めない等の方法で対応が必要となります。

＜KING OF TIMEで出来る事＞

【設定できる内容】
・インターバル時間を設定
【管理できる内容】
・インターバル時間が不足している回数をカウント
＜管理者＞管理画面上で確認
＜従業員＞タイムカードで確認・通知メール送信

勤務間インターバル制度

「月60時間超割増賃金率引上げ」の中小企業猶予措置廃止

2010年の労働基準法改正で、1ヶ月あたり60時間を超える時間外労働に対して、5割以上の割増率で計算した割増賃金の支払いが義務付けられました。中小企業は現在、割増率の適用が猶予されています。
しかし、2023年4月1日より猶予措置が廃止されます。割増賃金の未払いに対しては罰則があるため、正しい管理が必要です。

＜KING OF TIMEで出来る事＞

【設定できる内容】
・割増残業の基準時間を設定
【管理できる内容】
・割増残業時間をリアルタイムで集計
　＜管理者＞管理画面上で確認
　＜従業員＞タイムカードで確認

月60時間超割増賃金率引上げ