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ブログ

間違えて運用していませんか?【1年単位の変形労働時間制(その2)】 ~年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など~

2021/07/29
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年の途中で入退社が発生した場合の取扱いは? ◆1年の途中での勤務シフトの変更は認められるか? ◆裁判例に学ぶ勤務シフトの変更のポイント ◆新型 … 続きを読む 間違えて運用していませんか?【1年単位の変形労働時間制(その2)】 ~年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など~

間違えて運用していませんか?【1年単位の変形労働時間制(その1)】 ~導入する際の注意点と残業計算のルール~

2021/07/15
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは? ◆1年変形労働時間制を導入するためには? ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は? ◆1年単位の変形労働時間 … 続きを読む 間違えて運用していませんか?【1年単位の変形労働時間制(その1)】 ~導入する際の注意点と残業計算のルール~

新型コロナワクチン接種における、労務管理上の留意点とは?

2021/07/01
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆拡大するワクチン接種 ◆ワクチン接種を義務化することは可能? ◆ワクチン接種をするために欠勤。給料の支払いは? ◆副反応により健康被害が生じた場 … 続きを読む 新型コロナワクチン接種における、労務管理上の留意点とは?

賞与支給がトラブルの火種に? 〜同一労働同一賃金も踏まえ、自社の就業規則を再確認〜

2021/06/17
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆賞与の支給状況 ◆賞与は支給しなければならないの? ◆就業規則(給与規程)への規定のポイント➀ ◆就業規則(給与規程)への規定のポイント➁ ◆パ … 続きを読む 賞与支給がトラブルの火種に? 〜同一労働同一賃金も踏まえ、自社の就業規則を再確認〜

企業が注目!リファラル採用とは? ~メリット・デメリットと利用する際の注意点~

2021/06/03
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆リファラル採用とは? ◆リファラル採用のメリット ◆リファラル採用のデメリット ◆リファラル採用が法律違反になる? ◆リファラル手当を支払う際の … 続きを読む 企業が注目!リファラル採用とは? ~メリット・デメリットと利用する際の注意点~

割増手当(時間)の計算(集計)方法、間違っていませんか? 〜改めてチェック、時間管理が正しくても未払いは起こりうる〜

2021/05/20
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆割増賃金を計算する際に除くことがで … 続きを読む 割増手当(時間)の計算(集計)方法、間違っていませんか? 〜改めてチェック、時間管理が正しくても未払いは起こりうる〜

コロナ禍の社会保険・定時決定。注意すべきポイントとは?

2021/05/06
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆在宅勤務における手当や費用負担について ◆社会保険料の報酬に含まれるもの ◆在宅勤務時における交通費の取扱いについて ◆在宅勤務手当は報酬に含ま … 続きを読む コロナ禍の社会保険・定時決定。注意すべきポイントとは?

メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

2021/04/22
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは? ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は? ◆ 休職制度(就業規則への規定)のポイントは? ◆ リワーク(職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

間違った労働時間の管理をしていませんか? ~多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは~

2021/04/08
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を見直すべき背景 ◆労働時間とは? ◆外出が多い営業職の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務でのフレックス … 続きを読む 間違った労働時間の管理をしていませんか? ~多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは~

試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~

2021/03/25
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何? ◆ 試用期間のよくある誤解とは? ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む 試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~