働き方改革 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

セミナーのご案内

お客様のお悩みに合わせた各セミナーをご用意しております。すべて無料にてご参加いただけますので、お気軽にご予約ください。特別セミナーNEW サービス概要説明セールスパートナー説明会勤怠管理システム比較セミナー〜短時間で主要の5製品を一括比較〜 NEW 概要主要5社の勤怠管理システムを比較形式で一挙にご紹介！自社に合ったシステムを見つけるためのヒント … 続きを読む

【お役立ち資料公開】勤怠管理システム導入の盲点　～あなたの会社に最適な打刻方法の見つけ方～

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一）は、勤怠管理システムの導入において見落とされがちな「打刻方法」の重要性と選び方を解説する資料「勤怠管理システム導入の盲点　～あなたの会社に最適な打刻方法の見つけ方～」を公開いたしました。打刻漏れが発生する原因の分析から、多様な働き方に対応した打刻方法とその具体的な活用法まで、人 … 続きを読む

タイムカードの電子化で効率を上げる！電子化のメリットデメリットを解説

テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方を実現するには、従業員の勤怠を正確に把握することが必要不可欠です。また、ワークライフバランスの観点から労働時間や休日日数への関心が高まっており、勤怠管理の厳密化・リアルタイム化は企業の課題の一つといえるでしょう。そのような課題を解決する方法として、タイムカードを電子化する企業が増えています。タイムカードを電子 … 続きを読む

タイムカードとは？いつ押す？利用するメリットや注意点、勤怠管理システムとの違い

勤怠管理におけるさまざまな方法のうち、シンプルで導入しやすい手段の一つにタイムカードがあります。これは、従業員がタイムレコーダー（打刻用の機器）を使い、専用のカードに出退勤を記録する方法です。本記事では、タイムカードの仕組みやメリット・デメリット、種類、適切な取扱い方法を解説します。さらに、タイムカードと勤怠管理システムの違いや、それぞれの適した職場環境に … 続きを読む

【ホワイトペーパー公開】人事労務担当者必見！システムと習慣化で打刻漏れをなくす「チャット連携」のメリットを解説

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一）は、多くの企業が課題とする「打刻漏れ」の解決に向けた資料『システムと習慣化で打刻漏れをなくす！人事労務担当者が知らないチャット連携のメリットとは』を公開しました。打刻漏れが発生する原因の分析から、多様な働き方に対応した具体的な防止策まで、人事労務担当者が知っておくべき情報を解説 … 続きを読む

KING OF TIME (キングオブタイム) 紹介動画ギャラリー

KING OF TIMEの動画紹介【 KING OF TIME 電子契約】契約の締結・管理をオンラインで完結！【従業員データ活用】人事労務～勤怠管理はKING OF TIME 【バックオフィス業務はDX化でもっと楽に！】勤怠管理・人事給与システム KING OF TIME 【2024年問題も解決！】勤怠管理・人事給与システム KING OF TIME … 続きを読む

タイムカードとKING OF TIMEの違い

タイムカードとKING OF TIMEを比較紙のタイムカードや出勤簿を使用した勤怠管理を行っている企業の皆様から、タイムカードの電子化について多くのご相談をいただきます。実際に、クラウドやSaaSの普及に伴いアナログ管理よりも正確で便利なクラウド勤怠管理システムの導入が年々増え続けています。多くの人が選ぶクラウド勤怠管理にはどんなメリットがあるのでしょ … 続きを読む

エクスポート・インポート

勤怠データの入力・出力を簡単に毎日の打刻時間、時間計算結果、人件費概算など、KING OF TIMEで表示されるデータはExcel、CSV、PDFなどの形式で簡単に出力ができます。また、従業員データやスケジュールデータなど、KING OF TIMEに取り込みたいデータもCSV形式で登録が可能です。データ出力（エクスポート）項目一覧 KING OF TI … 続きを読む

間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ パート・アルバイトでも当然に権利が発生 ◆ パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方 ◆&nbsp … 続きを読む

働き方改革関連法の設定

法改正にも柔軟に対応『働き方改革関連法』に沿った勤怠管理が設定できます。2023年4月から中小企業にも適用された「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引上げ」へ対応した勤怠集計設定など時流に沿った多数の設定が可能です。有給休暇5日以上取得義務諸外国に比べて日本人は会社を休まない傾向があり、職場への配慮やためらいといった理由から有休を取得する人が少ない現 … 続きを読む

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