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不正ログインのリスクを軽減！パスワードポリシー設定がスグレモノな件
皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 連日蒸し暑いですね。 やっと例年より長い梅雨が明けたと思ったら、猛暑日が続きますね。 宍戸は、巷で噂のハッカ油スプレーを作って持ち歩いております。 暑い～べとべとする～と思ったら、首筋や背中にプシュッと一吹きするとアラ不思議！ お ば あ ち ゃ ん の 匂 い に ！！ 満員電車の中での … 続きを読む 不正ログインのリスクを軽減！パスワードポリシー設定がスグレモノな件
メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは？ ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は？ ◆ 休職制度（就業規則への規定）のポイントは？ ◆ リワーク（職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜
間違った労働時間の管理をしていませんか？ ～多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を見直すべき背景 ◆労働時間とは？ ◆外出が多い営業職の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務でのフレックス … 続きを読む 間違った労働時間の管理をしていませんか？ ～多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは～
在宅勤務手当は非課税？国税FAQ ～割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は？～＜前編＞
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 国税庁が在宅勤務手当の課税指針を公表 ◆ 在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）」国税庁より ◆「在宅勤務に通常必要な費用」 … 続きを読む 在宅勤務手当は非課税？国税FAQ ～割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は？～＜前編＞
セキュリティチェックシート
Ⅰ.基本情報 ◆基本項目 1 サービスに関する準拠法。 日本法 2 サービスのデータ保護に関する準拠法。 個人情報保護法 3 サービスに登録されるデータの帰属先。 サービス利用者 4 情報セキュリティおよび個人情報保護について方針を定め、これらの方針を組織の内外へ周知しているか。 ◯ 5 情報セキュリティまたは個人情報保護について第三者認証を取得しているか。 … 続きを読む セキュリティチェックシート
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2021/2/9（火） 既存機能の改良・機能追加 ・年5日有休取得義務画面に、警告対象者以外のデータも表示できるようになります。 ・月単位の変形労働を、推奨の内容で自動設定できるようになります。 ・年単位の変形労働計算ができるようになります。 ・勤怠確認機能をオプション画面で制御できるようになります。 ・有休付与関連設定の拡張を行ないます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
令和3年4月からの36協定届出の取扱い緩和～担当者が押さえておきたい、届出方法の変更点とは～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 36協定の本社一括届出の対象が拡大 ◆ 36協定の締結は、本社で一括してはNG ◆ 協定書と届出書を兼ねて作成している場合は？ ◆ これを機会 … 続きを読む 令和3年4月からの36協定届出の取扱い緩和～担当者が押さえておきたい、届出方法の変更点とは～
アルバイトに賞与を払わないことは違法？～最高裁判決の本当の意味とは～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか？ ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法？～最高裁判決の本当の意味とは～
テレワーク・在宅勤務・時差出勤
テレワーク・在宅勤務や時差出勤の勤怠管理ができます。 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点、また外出自粛の要請を受け、 テレワーク・在宅勤務、時差出勤導入時の勤怠管理に関するお問い合わせが急増しております。キングオブタイムにはテレワークや在宅勤務、時差出勤など柔軟な勤務スケジュールの導入を可能にする機能がそろっております。ご参考になれば幸いです。 テレワーク … 続きを読む テレワーク・在宅勤務・時差出勤
