サポートセンターのご案内・ログイン画面等
サポートセンターのご案内 ログイン オンラインヘルプ 簡単初期設定 初めてKING OF TIMEを使い始める際に便利な「クイックスタートガイド」の動画を用意しました。所属や雇用区分の作成、従業員登録など基本的な初期設定から、実際にタイムレコーダーで打刻するところまでを4つのステップでご紹介します。１つのSTEPあたり1分半～2分程度の動画を見ながら簡単にセ … 続きを読む サポートセンターのご案内・ログイン画面等
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不正ログインのリスクを軽減！パスワードポリシー設定がスグレモノな件
皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 連日蒸し暑いですね。 やっと例年より長い梅雨が明けたと思ったら、猛暑日が続きますね。 宍戸は、巷で噂のハッカ油スプレーを作って持ち歩いております。 暑い～べとべとする～と思ったら、首筋や背中にプシュッと一吹きするとアラ不思議！ お ば あ ち ゃ ん の 匂 い に ！！ 満員電車の中での … 続きを読む 不正ログインのリスクを軽減！パスワードポリシー設定がスグレモノな件
新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ
リリース情報 2022/6/14（火） 既存機能の改良・機能追加 ・admin全権管理者のメールアドレス変更時に通知メールが送信されるようになります。 ・補助項目を従業員が直接登録できるようになります。 ・「週の法定労働時間」の残業時間への計上方法を変更できるようになります。 ・「休暇みなし時間」を休暇区分ごとに集計できるようになります。 ・「従業員別自動ス … 続きを読む 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ
なんちゃってフレックスとは？ ～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの？安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む なんちゃってフレックスとは？ ～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2022/02/08（火） 既存機能の改良・機能追加 ・管理画面の「ログイン」「ログアウト」の履歴を確認できるようになります。 ・半休取得時にも、日の契約労働時間にそった休暇みなし時間を計上できるようになります。 ・管理者ログイン時の二要素認証を実装します。 ・「勤続年数カスタマイズ」の「使用する/使用しない」が、サポートセンター側での制御に変 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を改めて確認すべき背景 ◆改めて労働時間とは？ ◆労働時間管理が不要という勘違い ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆兼業、副業時に注 … 続きを読む そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～
バージョンアップに伴う機能追加について
リリース情報 2021/10/12（火） 既存機能の改良・機能追加 ・日の契約労働時間にそった休暇みなし時間を計上できるようになります。（※休暇取得方法「休暇区分使用」をご利用のお客様が対象） ・年単位変形労働の利用時に、週単位集計範囲で「前月を含める」を選択できるようになります。 ・労働基準法に違反する有休付与設定に対し、エラーが表示されるようになります。 … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について
社員を守る、もしもの時の傷病手当金 〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む 社員を守る、もしもの時の傷病手当金 〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜
メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは？ ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は？ ◆ 休職制度（就業規則への規定）のポイントは？ ◆ リワーク（職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜
間違った労働時間の管理をしていませんか？ ～多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を見直すべき背景 ◆労働時間とは？ ◆外出が多い営業職の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務でのフレックス … 続きを読む 間違った労働時間の管理をしていませんか？ ～多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは～
