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クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

お悩み 特長 価格 導入事例 よくある質問 お申込み お問合わせはこちら クラウド勤怠管理で どこでも簡単・便利に ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」勤怠管理ソフトSaaS市場 利用ID数 2022年度実績 資料ダウンロード オンライン見積 30日間無料体験 とは? KING OF TIMEは市場シェアNo.1のクラウド勤怠管理シス … 続きを読む クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

テレワーク在宅勤務時差出勤 30日間「すべての機能」をお使いいただけます。 テレワーク時代の勤怠管理課題~解決を テレワーク(在宅勤務)を導入したい!でも、こんなお悩みありませんか!? 紙の出勤簿、タイムカードでの打刻なので出社しないと打刻ができない 誰が何時から何時に働いているか、残業しすぎていないか、時間管理があいまいに 休暇や残業の申請承認に紙と印鑑が … 続きを読む マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

モバイル(位置情報

打刻時の携帯画面 携帯電話は苦手な方も多いですが、打刻画面はブックマークしておけばすぐに打刻が可能になります。 出勤退勤を口頭だけでは無く、場所を表示出来ることで虚偽報告が激減します。 営業社員の直行直帰もしっかり管理でき、無駄な行動も減ることで時間効率も大幅に向上します。 管理画面表示例 管理者は、管理画面より打刻された住所情報を確認することが可能です。 … 続きを読む モバイル(位置情報

働き方改革への対策:勤怠管理システムKING OF TIME

​ 働き方改革への対策:勤怠管理システムKING OF TIME ​ シェアNo1.※クラウド勤怠管理システム TOP 働き方改革への準備 3つの企業リスク KING OF TIMEで実現 FAQ お問合わせ 30日間無料体験 スクロール 「働き方改革」への準備をしましょう 政府が重点課題と位置づける「働き方改革」。 企業側も時代の流れに取り残されることのな … 続きを読む 働き方改革への対策:勤怠管理システムKING OF TIME

導入価格

ワンプライスで全機能が使えます 登録人数に応じた従量課金制です。シンプルな料金体制のため、コスト計算も簡単におこなえます。 初期費用0円 初期契約費用は必要ありません。データベース構築など開発コストをかけずに、高機能勤怠管理システムがすぐにご利用いただけます。 ※有料の打刻機をご利用の場合のみ、打刻機本体の購入費用が別途発生いたします。 ランニングコスト 毎 … 続きを読む 導入価格

勤怠管理・タイムレコーダー端末の価格比較

端末種類 特徴 価格 指ハイブリッドリーダー(PC接続) 乾燥した指や不安定な血流などに左右されることなく、高精度な本人確認を実現します。 29,500円(税別) 指静脈リーダー(PC接続) 不正打刻を防止できます!指先の怪我などに左右されない認証ができます。 37,500円(税別) 指紋リーダー(PC接続) 不正打刻を防止できます!不正防止機能を持つオプシ … 続きを読む 勤怠管理・タイムレコーダー端末の価格比較

【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか!?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか!? ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む 【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか!?

新型コロナウイルス ~ 労務管理のポイント ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新型コロナウイルスは、現時点では安全衛生法上の就業禁止の対象ではない ◆ 体調が悪そうな社員がいる。病院に行くことを強制できる? ◆ 新型コロナウイルスに感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる? ◆ 家族が感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる? 【KING OF TIME … 続きを読む 新型コロナウイルス ~ 労務管理のポイント ~

【直行直帰の労働時間管理の注意点】 ~ 小さな誤解が大きなトラブルに?労働時間の管理とルール決め ~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 コスモスが秋風に揺れる頃となりましたが、皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 前回のブログでは、「労働時間」と「拘束時間(在社時間)」の管理の重要性をご理解いただいたかと存じます。 労働時間の中でも、時間外労働時間の管理が特に重要視されていますが、「直行直帰」の際の労働時間は、どのように … 続きを読む 【直行直帰の労働時間管理の注意点】 ~ 小さな誤解が大きなトラブルに?労働時間の管理とルール決め ~

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ みなし出退勤機能が使える場面は限定的 ◆ 裁判所も否定的。労働時間の算定が困難な業務とは? ◆ みなし労働時間制で、労働時間管理が逆に煩雑にな … 続きを読む 法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか? ~「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編~