有給休暇の取得は進んでいますか？＜前編＞ ～ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～
2020/10/15
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」 ◆ 年次有給休暇の発生要件と付与日数 ◆ 有休の5日取得義務化 ◆ 有休5日取得義務の対象者 ◆ 有 … 続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか？＜前編＞ ～ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～
【休日と休暇の違い】～休暇・スケジュール管理機能の活用方法～
2019/12/26
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 残業代単価計算の分母の計算式と注意点 ◆「休日」と「休暇」を使い分ける ◆ 給与計算時の注意点 ◆ 雇用契約書や求人票などとのズレにも注意 ◆ 休日は何日必要なのか ◆ 休みを増やす際の考え方 【KING OF TIME 情報】 ◆ スケジュールの設定・管理 ◆ 休暇区分設定 ◆ 休暇管 … 続きを読む 【休日と休暇の違い】～休暇・スケジュール管理機能の活用方法～
【会社主導で有給休暇を取得させる方法】 時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう！
2019/09/12
一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。 皆様、いかがお過ごしでしょうか。 この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。 前回より監修役として、社会保険労務士法人の馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば … 続きを読む 【会社主導で有給休暇を取得させる方法】 時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう！
【有給休暇5日取得義務】 知らなきゃ損する！年次有給付与と年5日取得義務のルール
2019/09/05
初秋の季節とはいえ、まだまだ暑い日が続いていますね。 みなさまいかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 前回のブログ・メルマガでもお伝えした通り、本日より社労士目線による勤怠管理をお伝えするべく、監修役として社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメントの馬場さんにも詳しい情報を頂けることになりました。 初回の今回は、「有給休暇5 … 続きを読む 【有給休暇5日取得義務】 知らなきゃ損する！年次有給付与と年5日取得義務のルール
