30日間無料体験
オンライン見積
資料ダウンロード

人事管理

企業が注目!リファラル採用とは? ~メリット・デメリットと利用する際の注意点~

2021/06/03
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆リファラル採用とは? ◆リファラル採用のメリット ◆リファラル採用のデメリット ◆リファラル採用が法律違反になる? ◆リファラル手当を支払う際の … 続きを読む 企業が注目!リファラル採用とは? ~メリット・デメリットと利用する際の注意点~

メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

2021/04/22
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは? ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は? ◆ 休職制度(就業規則への規定)のポイントは? ◆ リワーク(職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度(就業規則)のチェックポイントまで〜

試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~

2021/03/25
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何? ◆ 試用期間のよくある誤解とは? ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む 試用期間はお試し期間ではない? ~会社基準をきちんと伝えましょう~

男性の育児休業取得が義務化? ~注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応~

2021/03/11
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 男性の育児休業促進の背景 ◆ 男性の育児休業とは(現在の法律内容) ◆ 男性版育児休業制度の変更点 ◆ 男性社員から育児休業を取得したいと言わ … 続きを読む 男性の育児休業取得が義務化? ~注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応~

配置転換や出向の有効活用 ~運用の注意点や出向に対する助成金など~

2021/01/14
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 出向に関する「産業雇用安定助成金(仮称)」の創設 ◆ 配置転換や職務転換 ◆ 出向とは?転籍との違い ◆ 出向と派遣との違い ◆ 出向の主な目 … 続きを読む 配置転換や出向の有効活用 ~運用の注意点や出向に対する助成金など~

職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

2020/12/10
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは? ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ パワハラが発生してしまったら ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基 … 続きを読む 職場のハラスメント撲滅月間 ~2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について~

アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

2020/11/26
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか? ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~

フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

2020/11/12
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは? ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ~外してはいけないフレックスのルール~

実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 問題社員の懲戒処分編 ~

2020/09/24
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは? ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その1) ◆ 懲戒処分に関する裁判例(その2) ◆ 社内公 … 続きを読む 実務に役立つ!労働裁判例シリーズ ~ 問題社員の懲戒処分編 ~

今年はどうなる?最低賃金 ~ ポイントを抑えて、必ずチェック!~

2020/09/03
監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 最低賃金の近年の動向など ◆ 2020年10月からの最低賃金 ◆ 最低賃金とは? ◆ パート・アルバイト社員などは? ◆ 最低賃金の対象となる賃金と … 続きを読む 今年はどうなる?最低賃金 ~ ポイントを抑えて、必ずチェック!~