【 特別対談 】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当
2023/10/19
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当 ・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について ・「実態把 … 続きを読む 【 特別対談 】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当
【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？
2023/08/31
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか！？ ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む 【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？
長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分？！ ～労災認定基準の改正から読み取れる、企業が取るべき対策とは～
2022/04/07
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 長時間労働に潜む負のスパイラル ◆ なぜ、この時期に長時間労働対策に取り組むべきなのか？ ◆ 労災認定基準が変わったことで、会社のリスクはどれ … 続きを読む 長時間労働対策だけでは、リスク回避としては不十分？！ ～労災認定基準の改正から読み取れる、企業が取るべき対策とは～
その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか？ ～未払い賃金、チリも積もれば山となる！？給与規程も丁寧に確認しましょう〜
2022/03/24
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆ 割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆ 割増賃金を計算する際に除くこ … 続きを読む その割増時間集計・割増計算方法は合っていますか？ ～未払い賃金、チリも積もれば山となる！？給与規程も丁寧に確認しましょう〜
間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その2）】 ～年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など～
2021/07/29
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年の途中で入退社が発生した場合の取扱いは？ ◆1年の途中での勤務シフトの変更は認められるか？ ◆裁判例に学ぶ勤務シフトの変更のポイント ◆新型 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その2）】 ～年の途中で入退社が発生した場合やシフト変更の注意点など～
間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】 ～導入する際の注意点と残業計算のルール～
2021/07/15
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】 ～導入する際の注意点と残業計算のルール～
間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その２）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
2020/02/27
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 残業時間の計算を「月の単位」だけでやっている ◆ 労働日・労働日ごとの労働時間があらかじめ決まっていない ◆ 勤務シフトを変形期間の途中でよく変更している ◆ 1か月変形の有効性が争われた裁判 ◆ 裁判から読み取れるポイント 【KING OF TIME 情報】 ◆ 固定シフトの登録方法 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その２）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その１）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
2020/02/20
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 原則の労働時間に関するルール ◆ 1か月変形の残業時間の計算は？ ◆ 1か月変形を自社で導入するためには 【KING OF TIME 情報】 ◆ 日単位の残業 ◆ 週単位の残業 ◆ 月単位の残業 原則の労働時間に関するルール 労働基準法では「1週間は40時間、1日は8時間まで」という労働 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その１）】 ～ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ～
【長時間労働が抱える問題点】～負のスパイラルに陥る前に～
2019/12/05
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 世間の関心は高まり、目は厳しくなってきている ◆ 企業名公表とその影響 ◆ 社員の健康面への影響 ◆ 長時間労働による問題が起きてしまったら…… ◆ 損害賠償金額の相場はどのくらい？ ◆ 事前の予防が大切 【KING OF TIME 情報】 ＜長時間労働の予防策＞ ◆ 勤務間インターバル … 続きを読む 【長時間労働が抱える問題点】～負のスパイラルに陥る前に～
