【最低賃金情報】令和8年度の最低賃金引き上げで確認・対応すべきポイントは？～今後の見通しと、継続的な賃上げに向けた会社対応～
2026/09/24
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 最低賃金、今年はどのくらい上がる？ ◆ 令和8年度の最低賃金改定、その特徴は？ ◆ 「全国平均1 … 続きを読む 【最低賃金情報】令和8年度の最低賃金引き上げで確認・対応すべきポイントは？～今後の見通しと、継続的な賃上げに向けた会社対応～
【労務情報】「106万円の壁」撤廃だけじゃない、社会保険適用拡大の全体像 ー 賃金要件の撤廃と適用企業拡大を整理し、早めの備えを ー
2026/08/27
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 2026年10月、社会保険の加入要件はどう変わる？ ◆ まずは現行制度をおさらい－短時間労働者の加入要件 … 続きを読む 【労務情報】「106万円の壁」撤廃だけじゃない、社会保険適用拡大の全体像 ー 賃金要件の撤廃と適用企業拡大を整理し、早めの備えを ー
雇用契約書、日付だけ書き換えていませんか？契約更新の転記ミスと更新漏れを防ぐ電子化の考え方
2026/08/20
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ はじめに ◆ この記事でわかること ◆ 契約更新で起こりやすい3つの問題 ◆ 契約社員 … 続きを読む 雇用契約書、日付だけ書き換えていませんか？契約更新の転記ミスと更新漏れを防ぐ電子化の考え方
法定四帳簿の整備と活用のポイント「保管するための書類」から「労務管理に活かせるデータ」へ
2026/07/30
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ その帳簿、「いざというとき」に使える状態ですか？ ◆ 「法定三帳簿」から「法定四帳簿」へ－押さえておきたい … 続きを読む 法定四帳簿の整備と活用のポイント「保管するための書類」から「労務管理に活かせるデータ」へ
勤怠の丸め処理はなぜ違法？
1分単位の原則と例外・正しい運用を社労士監修で解説
2026/07/16
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ はじめに ◆ この記事でわかること ◆ 勤怠の丸め処理とは？なぜ多くの企業が使ってきたのか ◆& … 続きを読む 勤怠の丸め処理はなぜ違法？
1分単位の原則と例外・正しい運用を社労士監修で解説
1分単位の原則と例外・正しい運用を社労士監修で解説
令和8年度の社会保険「算定基礎届」ガイド
基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説
2026/06/25
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 算定基礎届は年に1度だからこそミスも起こりやすい ◆ 押さえておきたい算定基礎届の基本 ◆ 実務 … 続きを読む 令和8年度の社会保険「算定基礎届」ガイド
基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説
基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説
令和8年度 高年齢者・障害者雇用の報告書対応
提出実務を中心に、労務管理・人材活用・データ整備まで整理
2026/05/28
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 何となく手続きを進めていませんか？ ◆ 2つの報告書の概要 ◆ 提出期限・提出方法の確認 ◆&n … 続きを読む 令和8年度 高年齢者・障害者雇用の報告書対応
提出実務を中心に、労務管理・人材活用・データ整備まで整理
提出実務を中心に、労務管理・人材活用・データ整備まで整理
育児・介護休業法の周知義務、2年目の運用術
―対象者の抽出から記録管理まで
2026/05/07
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 【この記事で分かること】 ・育児・介護休業法の4つの個別周知義務のタイミングと内容 ・抽出漏れが起きやすい「子の3歳到達時」「本人が40歳到達時」の実務手順 ・法遵守を証明するための記録（ … 続きを読む 育児・介護休業法の周知義務、2年目の運用術
―対象者の抽出から記録管理まで
―対象者の抽出から記録管理まで
令和8年度の労働保険「年度更新」ガイド｜基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説
2026/04/23
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 年度更新は年に1度だからこそミスも起こりやすい ◆ 令和8年度の申告・納付期間と主な変更点 ◆ … 続きを読む 令和8年度の労働保険「年度更新」ガイド｜基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説
【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法
2026/04/09
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 【この記事のまとめ】 2026年現在、101人以上の企業には「男女の賃金格差」や「女性管理職比率」、301人以上の企業には「男性の育児休業取得率」「中途採用比率」の公表が法令により義務付け … 続きを読む 【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法
