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休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その２）～自社の休職ルールを再点検しましょう～

2022/08/04

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 社員から休職の診断書が提出されたら ◆「休職」を命ずることを明確に ◆「休職」発令時の受診義務 ◆「休職」期間中に注意したいポイント ◆「休職 … 続きを読む

休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その1）～知っておきたい「休職」とその周辺知識～

2022/07/21

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆「休職」は会社の義務か？ ◆ 勤怠管理でメンタル不調の予兆を早めにチェック ◆「休職」と「休業」の違いは？ ◆ 休職した期間の年次有給休暇付与の … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「年次有給休暇」編～

2022/06/23

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を前倒しで付与する場合のルール知っていますか ◆ 雇用形態が変わった場合の年次有給休暇はどうすべきか ◆ 年次有給休暇は労働時間と … 続きを読む

休日の考え方、間違っていませんか？～よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い～

2022/03/10

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 休日に働かせたら休日手当の支払いが必要？ ◆ 法定休日は特定する必要あり？ ◆ 年末年始のお休みは「年末年始休日」？それとも「年末年始休暇」 … 続きを読む

間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

2021/09/09

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆パート・アルバイトでも当然に権利が発生 ◆パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方 ◆週の所定労働日数や労働時間が定まっていない場合の付与日 … 続きを読む

有給休暇の取得は進んでいますか？＜後編＞～有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～

2020/10/29

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 有休5日を取得させる方法 ◆ ➀ 従業員からの請求により取得させる方法 ◆ ➁ 会社主導で有休を取得させる方法 ◆ まとまった休みのある会社な … 続きを読む

有給休暇の取得は進んでいますか？＜前編＞～有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～

2020/10/15

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」 ◆ 年次有給休暇の発生要件と付与日数 ◆ 有休の5日取得義務化 ◆ 有休5日取得義務の対象者 ◆ 有 … 続きを読む

【休日と休暇の違い】～休暇・スケジュール管理機能の活用方法～

2019/12/26

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 残業代単価計算の分母の計算式と注意点 ◆「休日」と「休暇」を使い分ける ◆ 給与計算時の注意点 ◆ 雇用契約書や求人票などとのズレにも注意 ◆ 休日は何日必要なのか ◆ 休みを増やす際の考え方【KING OF TIME 情報】 ◆ スケジュールの設定・管理 ◆ 休暇区分設定 ◆ 休暇管 … 続きを読む

【会社主導で有給休暇を取得させる方法】時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう！

2019/09/12

一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。皆様、いかがお過ごしでしょうか。この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。前回より監修役として、社会保険労務士法人の馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば … 続きを読む

【有給休暇5日取得義務】知らなきゃ損する！年次有給付与と年5日取得義務のルール

2019/09/05

初秋の季節とはいえ、まだまだ暑い日が続いていますね。みなさまいかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。前回のブログ・メルマガでもお伝えした通り、本日より社労士目線による勤怠管理をお伝えするべく、監修役として社会保険労務士法人　ヒューマンリソースマネージメントの馬場さんにも詳しい情報を頂けることになりました。初回の今回は、「有給休暇5 … 続きを読む