残業申請制度を採用する際のポイント
2020/06/04
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間とは？ ◆ 休憩時間と労働時間の違い ◆ 未申請残業の時間が労働時間になるか争われた裁判例 ◆ 会社が裁判に負けた理由 ◆ 残業申請制度を採 … 続きを読む 残業申請制度を採用する際のポイント
【フレックスタイム制度とは？】 ～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～
2019/10/17
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。 皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。 柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む 【フレックスタイム制度とは？】 ～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～
【直行直帰の労働時間管理の注意点】 ～ 小さな誤解が大きなトラブルに？労働時間の管理とルール決め ～
2019/09/26
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 コスモスが秋風に揺れる頃となりましたが、皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 前回のブログでは、「労働時間」と「拘束時間（在社時間）」の管理の重要性をご理解いただいたかと存じます。 労働時間の中でも、時間外労働時間の管理が特に重要視されていますが、「直行直帰」の際の労働時間は、どのように … 続きを読む 【直行直帰の労働時間管理の注意点】 ～ 小さな誤解が大きなトラブルに？労働時間の管理とルール決め ～
労務専門社労士が提案する【時間管理の重要性】 ～ 改めて考えたい、労働時間と拘束時間の違い ～
2019/09/19
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 残暑の中にも、ほのかな秋の気配が感じられる季節となりました。 皆様、いかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズ佐藤です。 2019年4月に「働き方改革」が施行され、労働時間や、働き方に対する取り組みを見直した企業様も多いのではないでしょうか。 今回は、「労働時間」と「拘束時間」についてお話ししたいと思います。 KIN … 続きを読む 労務専門社労士が提案する【時間管理の重要性】 ～ 改めて考えたい、労働時間と拘束時間の違い ～
