紙のタイムカードを選ばずシステムを導入。
少人数の歯科医院でも安心の勤怠管理を実現。
明デンタルクリニック様の導入事例

紙のタイムカードの場合、管理や保管などが課題でした。また、少人数の場合に導入コストが見合うかどうかも気になっていました。歯科医院では勤怠管理にタイムカードを使っていることが多いため、導入によるスタッフの混乱も懸念していました。歯科医院の場合は現場で勤怠管理を行うため、設定によって管理できるのかもしれませんが、携帯での出退勤ができてしまうことによる不正が心配でした。

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うちは非常に小さな歯科医院で従業員も今は少ないので、最初は紙のタイムカードで良いかなとも思っていたのですが、勤怠管理は従業員の数ではなく、しっかり管理することで従業員の安心を得ることができると考え直して導入することにしました。以前勤務していた医院でも導入はされていましたが、管理する側になると設定に戸惑うかなとも思いました。しかし、難なく設定を済ませることができ、特別難しく感じることはありませんでした。

最初のテスト期間（無料）の間に、最終運用テストで他社のシステムと実際に使いながら比べてみました。当医院では給与管理にマネーフォワードを使っているので、連携の取れているKING OF TIMEを導入することに決めました。他社も連携は可能ですが、手数が少なくて済む点が一番です。

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自院ではまだ使っていませんが、指による認証システムやカードによる認証システムは良いと感じました。
WEB上で勤怠管理を確認できる点が非常に楽に感じます。また、システム上の操作で極力無駄を省いた設計をされているため、操作性が非常に良いと感じます。

マネーフォワードクラウド給与との連携では、勤怠管理と給与計算の連携によって別個に計算・管理をしなくて済み、勤怠・給与計算にとられる業務時間を削減できました。経営者初心者でしたが、両ソフトの連携によって導入のハードルが低く済み、スムーズに行えたことが一番のメリットでした。

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従業員のスムーズな打刻や安心度が挙げられます。ペーパーレスによる経費削減も、今後期待できると考えています。月途中での勤怠確認ができるようになり、業務管理の初心者である自分でも問題なく導入ができました。一番は、自分自身の業務によるストレスがなくなったことです。

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はい。歯科医院という小さな職場でも、これからは従業員が安心して働ける環境を提供していかなければなりません。医療者の場合、本業に加えて管理業務を行うため、業務効率化は必須になります。また、クラウドで管理することが可能なため、今後、分院展開をして従業員の数が増えていった場合も、管理業務の人件費とKING OF TIMEの価格設定を考えるとベストだと思います。

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