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勤怠管理・給与計算・労務管理ならKING OF TIME

TOP課題機能導入事例選ばれる理由FAQ 無料体験申込み資料ダウンロード TOP課題機能導入事例選ばれる理由FAQ 無料体験申込み資料ダウンロード その勤怠管理、まだ手作業でやっていますか。 打刻から給与連携まで、KING OF TIMEでひとつにまとめられます。 無料体験申込み資料ダウンロード 無料体験申込み資料ダウンロード 勤怠・人事・給与を一元管理30 … 続きを読む 勤怠管理・給与計算・労務管理ならKING OF TIME

有休5日取得義務だけで十分?10月に見直したい取得状況と休み方

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ この記事で分かること ◆ はじめに ◆ 年5日の取得期限はいつ?「会社の年度」ではなく「従業員ご … 続きを読む 有休5日取得義務だけで十分?10月に見直したい取得状況と休み方

【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ(2026年10月14日実施)

いつも本製品をご利用いただき、誠にありがとうございます。お客様に重要なお知らせがございます。 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ この度、KING OF TIME 勤怠管理の新機能リリースを実施いたします。新機能の追加や、仕様改善によって、ますます便利にご利用いただけるようになります。これに伴い、以下のスケジュールでシステムメンテナンスを実施 … 続きを読む 【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ(2026年10月14日実施)

勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要?努力義務化の背景や罰則と運用のポイント

勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に十分な休息時間を確保することで、従業員の健康を守る制度です。具体的に何時間空ける必要があるのか、休息を取れなかった場合に罰則があるのか、関心を持っている経営者や担当者の方もいるでしょう。 制度を運用するには、まず労働時間を正確に把握し、適切に管理することが必要です。 本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な概要に加 … 続きを読む 勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要?努力義務化の背景や罰則と運用のポイント

利用シーンに合わせたタイムレコーダー

KING OF TIMEでは、さまざまな利用シーンに合わせて打刻方法をお選びいただけます。 お手持ちのPCで簡単に打刻ができるものから、顔認証や指紋認証などの生体認証、 社員証やSuicaなどを使ったICカード認証など、 多様な働き方に合わせた打刻方法をご用意しております。 豊富な打刻手段の中から従業員の働き方に合った打刻機をご検討ください。 かんたん!打刻 … 続きを読む 利用シーンに合わせたタイムレコーダー

KING OF TIMEとは

KING OF TIME とは KING OF TIMEは、従業員データを登録してバックオフィス業務を一元管理できるクラウド型システムです。 勤怠・人事情報管理から給与計算、データ分析、電子契約まで幅広い業務を効率化します。 労働時間を可視化し、生産性分析にも活用できるため、組織全体のマネジメント精度向上に貢献します。 圧倒的なコストパフォーマンス 市場シェ … 続きを読む KING OF TIMEとは

KING OF TIME 入社手続きパック

KING OF TIME 入社手続きパック 30日間 無料体験を始める TOP 課題 特徴 機能 料金 導入事例 FAQ 30日間 無料体験を始める TOP 課題 特徴 機能 料金 導入事例 FAQ 30日間 無料体験を始める 入社手続き、まだ紙でやってますか? 入社手続きまだ紙でやってますか? 「KING OF TIME 入社手続きパック」なら、雇用契約書 … 続きを読む KING OF TIME 入社手続きパック

法定四帳簿の整備と活用のポイント「保管するための書類」から「労務管理に活かせるデータ」へ

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ その帳簿、「いざというとき」に使える状態ですか? ◆ 「法定三帳簿」から「法定四帳簿」へ-押さえておきたい … 続きを読む 法定四帳簿の整備と活用のポイント「保管するための書類」から「労務管理に活かせるデータ」へ

導入事例一覧

業種を選ぶ 業種 飲食業 サービス業 小売業 情報通信業 建設業 不動産 卸売業 製造業 旅行・観光業 医療業 福祉業 教育業 運輸業 娯楽業 全て カテゴリーから絞り込む 利用人数 1~50名 51~100名 101~200名 201~500名 501名以上 地域 北海道 東北 東京 関東 中部 近畿 中国・四国 九州・沖縄 海外 クリア 導入企業インタビ … 続きを読む 導入事例一覧

勤怠の丸め処理はなぜ違法?
1分単位の原則と例外・正しい運用を社労士監修で解説

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ はじめに ◆ この記事でわかること ◆ 勤怠の丸め処理とは?なぜ多くの企業が使ってきたのか ◆& … 続きを読む 勤怠の丸め処理はなぜ違法?
1分単位の原則と例外・正しい運用を社労士監修で解説