【東京_春】HR EXPO出展情報2022
シェアNo1.クラウド勤怠管理システム TOP 展示会概要 商談のお申込み お問い合わせ 商談のお申込み 徹底したコロナ安全対策を実施しております。 会場のコロナ対策 商談のお申込み 徹底したコロナ安全対策を実施しております。 会場のコロナ対策 展示会概要 会期 2022年5月11日（水）～13日（金）10:00～18:00 ※最終日のみ17:00まで 会場 … 続きを読む 【東京_春】HR EXPO出展情報2022
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【名古屋】HR EXPO出展情報2023
シェアNo1.クラウド勤怠管理システム TOP 展示会概要 商談のお申込み お問い合わせ 招待状・商談のお申込みはこちら＞＞ 商談のお申込み 第5回 名古屋 HR EXPO 展示会概要 会期 2023年2月15日(水)～17日(金) 10:00～17:00 会場 ポートメッセなごや アクセス： 愛知県名古屋市港区金城ふ頭２丁目２ 参加費 招待状をお持ちの方は … 続きを読む 【名古屋】HR EXPO出展情報2023
【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ
▲ 本セミナーは、労働環境が目まぐるしく変化する中で、皆様の業務効率化を進めるための『【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ』と題した無料セミナーになります。 ※本セミナーは、まだKING OF TIMEを導入していないお客様向けのセミナーとなります。 セミナー詳細 セミナー名 【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業 … 続きを読む 【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ
アラート機能・通知機能
一定の値に過不足があった場合、アラート表示が可能 残業時間や遅刻回数等が一定の数値を超過している、あるいは打刻忘れや欠勤等で不足している勤怠を抽出し確認することができます。 アラート設定 例）・月の残業時間が30時間を超えた場合 ・遅刻回数が3回を超えた場合 ・月の残業時間が20時間かつ休日出勤日数が2日を超えた場合 上記のような、指定した条件を満た … 続きを読む アラート機能・通知機能
ワークフロー（申請・承認）
申請・承認フローは最大5段階まで設定可能 従業員は、打刻時間の修正や、残業、休暇、スケジュール等の申請を行うことができます。 管理者は、打刻忘れや遅刻の申請などの申請承認を一元管理で楽に処理することができます。 申請可能な項目 ① 打刻申請 ② 補助項目申請 ③ スケジュール申請（休暇申請含む） ④ 時間外勤務申請 休暇申請や休日出勤、打刻忘れ・誤打刻の修正 … 続きを読む ワークフロー（申請・承認）
【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 絶対に把握しておくべき休日と休暇の違いとは ◆ 知らないでは済まされない！法定休暇とは ◆ 正しく年次有給休暇を付与できていますか ◆ 特別休 … 続きを読む 【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう
【 特別対談 】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当 ・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について ・「実態把 … 続きを読む 【 特別対談 】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当
改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働時間、適切にカウントしていますか？ ◆ 労働時間のキホン ◆ 自宅でユニフォームへ着替えた時間も労働時間？ ◆ トラブルが起きてからでは遅 … 続きを読む 改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～
【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか！？ ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む 【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？
