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検索結果: 残業 (284 件)

勤怠管理とは？目的や勤怠管理の種類と合わせておすすめの勤怠管理システムについても解説

従業員の勤怠状況を正確に把握することは、働き過ぎの防止など、健全な職場環境を構築するうえで欠かせません。勤務時間や勤務日数の上限は法令でも定められており、コンプライアンスの観点からも勤怠管理は非常に重要です。 この記事では、以下について解説します。 ❖ 勤怠管理の基礎知識 ❖ 適切な勤怠管理の必要性 &#100 … 続きを読む 勤怠管理とは？目的や勤怠管理の種類と合わせておすすめの勤怠管理システムについても解説

育児・介護休業法の周知義務、2年目の運用術
―対象者の抽出から記録管理まで

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 【この記事で分かること】 ・育児・介護休業法の4つの個別周知義務のタイミングと内容 ・抽出漏れが起きやすい「子の3歳到達時」「本人が40歳到達時」の実務手順 ・法遵守を証明するための記録（ … 続きを読む 育児・介護休業法の周知義務、2年目の運用術
―対象者の抽出から記録管理まで

令和8年度の労働保険「年度更新」ガイド｜基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 年度更新は年に1度だからこそミスも起こりやすい ◆ 令和8年度の申告・納付期間と主な変更点 ◆  … 続きを読む 令和8年度の労働保険「年度更新」ガイド｜基本から実務の進め方、注意点、効率化まで解説

【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 【この記事のまとめ】 2026年現在、101人以上の企業には「男女の賃金格差」や「女性管理職比率」、301人以上の企業には「男性の育児休業取得率」「中途採用比率」の公表が法令により義務付け … 続きを読む 【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法

【担当者の「頑張り」に依存した対応から卒業】2026年度の法改正はシステムで乗り切ろう

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 法改正ラッシュを乗り切るカギは「システム活用」 ◆ 女性活躍 … 続きを読む 【担当者の「頑張り」に依存した対応から卒業】2026年度の法改正はシステムで乗り切ろう

管理者権限機能

KING OF TIMEは、様々な操作権限を持つ管理者を、その役割に応じて自由に作成できます。 管理者はいくつ作成しても、利用料金には影響しません。 管理者の作成例 管理者の主な権限 管理者の種類には2種類あります。 ① 全権管理者 全ての機能の閲覧・編集権限を所有。 ② 一般管理者 所属（部署、拠点等）や雇用区分（正社員、アルバイト等）ごとに設定が可能。全 … 続きを読む 管理者権限機能

データ分析

KING OF TIME データ分析は、従業員の働き方を可視化することで労務におけるリスクヘッジや生産性向上を意識づけるクラウド型のデータ分析システムです。 時間外労働の把握 全従業員の時間外労働時間のデータを自動でグラフ化します。前年との比較や部署別の表示ができるため勤怠データの有効活用を促進します。 ＞労働時間「時間外労働」についてはこちら 36協定基準 … 続きを読む データ分析

働き方改革関連法の設定

有給休暇5日取得義務、時間外労働の上限規制など、働き方改革関連法に対応。年3回の定期バージョンアップにより法改正にも継続的に対応するため、企業のコンプライアンス体制を安心してお任せいただけます。 有給休暇5日以上取得義務 諸外国に比べて日本人は会社を休まない傾向があり、職場への配慮やためらいといった理由から有休を取得する人が少ない現状となっています。 こうし … 続きを読む 働き方改革関連法の設定

アラート機能・通知機能

残業時間や遅刻回数等が一定の数値を超過している、あるいは打刻忘れや欠勤等で不足している勤怠を抽出し確認することができます。 アラート設定 例）・月の残業時間が30時間を超えた場合 　　・遅刻回数が3回を超えた場合 　　・月の残業時間が20時間かつ休日出勤日数が2日を超えた場合 上記のような、指定した条件を満たした、もしくは満たさない集計値に色を付けて表示させ … 続きを読む アラート機能・通知機能

ワークフロー（申請・承認）

従業員は、打刻時間の修正や、残業、休暇、スケジュール等の申請を行うことができます。 管理者は、打刻忘れや遅刻の申請などの申請承認を一元管理で楽に処理することができます。 申請可能な項目 ① 打刻申請 ② 補助項目申請 ③ スケジュール申請（休暇申請含む） ④ 時間外勤務申請 休暇申請や休日出勤、打刻忘れ・誤打刻の修正、 残業申請など様々な申請が行えます。 ＞ … 続きを読む ワークフロー（申請・承認）