残業 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

KING OF TIME デモツアー

ご体験したいボタンをクリックしてください従業員の申請勤怠管理打刻 / 有休 / 残業等を従業員が申請する操作を体験できます。体験する時間有休の申請勤怠管理時間単位の有休申請をする従業員の操作を体験できます。体験する管理者の承認勤怠管理従業員からの申請を承認する管理者の操作を体験できます。体験するスケジュール登録勤怠管理管理者がス … 続きを読む

タイムカードと勤怠管理システムの違い

勤怠管理システムKING OF TIMEと紙のタイムカードの比較表紙のタイムカードや出勤簿を使用した勤怠管理を行っている企業の皆様から、タイムカードの電子化について多くのご相談をいただきます。実際に、クラウドやSaaSの普及に伴いアナログ管理よりも正確で便利なクラウド勤怠管理システムの導入が年々増え続けています。多くの人が選ぶクラウド勤怠管理にはどんな … 続きを読む

テレワークの勤怠管理には何が最適？現状・課題・システム選定のポイントを解説

テレワークは、新型コロナウイルス感染症の影響で一気に普及し、働き方改革の推進とも重なって、多様な働き方の一つとして定着しつつあります。出社が必須でなくなることで、全国から人材を確保できるようになり、労働力不足が問題となる現代において有効な働き方といえるでしょう。しかし、従来の出社を前提とした勤怠管理の方法では、テレワークに十分対応できないという課題も生じて … 続きを読む

変形労働時間制とは？種類、勤怠管理導入のステップやポイントを解説

働き方の多様化が進む現代では、業務量や季節の変動に合わせて労働時間を柔軟に設定できる働き方が求められています。その代表的な制度が「変形労働時間制」です。この制度を導入すると、法律の範囲内で所定労働時間を柔軟に調整できるため、繁忙期には勤務時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった効率的な働き方が可能になります。ただし、柔軟に働ける反面、勤怠管理が複雑 … 続きを読む

【失敗例に学ぶ】残業許可制の正しい運用とシステム防衛術

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「残業許可制」の光と影 ◆ 制度を無効にする「黙示の指示」の … 続きを読む

2025年「育児・介護休業法」改正ポイント

2025年「育児・介護休業法」改正ポイント仕事と育児・介護の両立を支援するため、柔軟な働き方の拡充を盛り込んだ「育児・介護休業法」が改正されました。本ページでは、企業が対応すべきポイントと KING OF TIME での実装イメージを紹介します。法改正概要 KING OF TIMEでできること FAQ 法改正概要 2025年4月施行義務 &#9658 … 続きを読む

タイムカードの集計

自動集計タイムカードは、収集が必要なうえ、手作業により労働時間を集計しなければならず、大変手間がかかります。 KING OF TIMEは、設定された条件で自動集計を行います。細かなルール設定タイムカードは、打刻時間を記録するだけなため、丸めを考慮した集計や残業・深夜労働時間の計算ができません。 KING OF TIMEは、お客様毎に細かなルール設定が可 … 続きを読む

リアルタイム性

打刻時間や労働時間の把握タイムカードは、打刻時間しか記録されず労働時間や残業時間などの確認ができません。 KING OF TIMEは、リアルタイムに打刻時間、勤務集計、残業状況などの把握・管理が可能です。特に残業時間の管理は、日・週単位で可能なため、働きすぎの防止にも役に立ちます。勤務状況の確認タイムカードは、タイムカードのある場所に行かないと従業員 … 続きを読む

勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント

勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に十分な休息時間を確保することで、従業員の健康を守る制度です。具体的に何時間空ける必要があるのか、休息を取れなかった場合に罰則があるのか、関心を持っている経営者や担当者の方もいるでしょう。制度を運用するには、まず労働時間を正確に把握し、適切に管理することが必要です。本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な概要に加 … 続きを読む

裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説

裁量労働制は、あらかじめ「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間にかかわらず、「みなし労働時間」に基づいた「みなし賃金」を支払う制度です。技術職や研究職など、一定の専門性を持つ職種で導入されることが多い制度ですが、労働時間や残業の管理方法に悩む担当者も少なくありません。勤怠管理が不要になるわけではないため、制度の性質やルールを正しく理解して運用することが求め … 続きを読む