コスト削減シミュレーター
勤怠・人事労務業務の削減時間・金額をチェック 現在の貴社の「従業員数」と「作業時間」を入力するだけ。 アナログ管理からシステム化することで、面倒な業務をどれくらい短縮でき、 年間いくらのコスト削減になるか、その場で無料診断できます。 基本情報 従業員数 名 10名 50名 100名 300名 500名 1,000名 2,000名 正社員・パート・アルバイトを … 続きを読む コスト削減シミュレーター
検索結果: 残業 (288 件)
その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「管理職だから残業代ゼロ」は危険？企業が抱える潜在リスクとは ◆&nb … 続きを読む その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理
労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは
労働基準法改正（見込み） KING OF TIMEだからできる対応 KING OF TIMEの強み お問い合わせ 労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは 労働基準法の抜本的な見直しについては、2026年の通常国会への法案提出が見送られました。 しかし、改正が完全に白紙になったわけではありません。 労働時間や休息、賃 … 続きを読む 労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは
【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ（2026年2月17日実施）
いつも本製品をご利用いただき、誠にありがとうございます。 お客様に重要なお知らせがございます。 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ この度、KING OF TIME勤怠管理の新機能リリースを実施いたします。新機能の追加や、仕様改善によって、ますます便利にご利用いただけるようになります。これに伴い、以下のスケジュールでシステムメンテナンスを実施 … 続きを読む 【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ（2026年2月17日実施）
【税務情報】労務担当者もおさえておきたい｜ざっくり整理「令和8年度 税制改正大綱」の労務関連ポイント
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 税制改正大綱とは？令和8年度の大綱のポイント ◆ 個人所得課税の改正案（労務・従業員への影響） ◆ 事業者・法人に関連する改正案 ◆ 資産税（事業承継税制）に関する改正案 ◆ まとめ 【 KIN … 続きを読む 【税務情報】労務担当者もおさえておきたい｜ざっくり整理「令和8年度 税制改正大綱」の労務関連ポイント
「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「いつものあの人に」は経営リスク ◆ 選出不備は「残業の違法 … 続きを読む 「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド
算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む 算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略
KING OF TIME お悩み別解決方法
現在抱えているお悩みに沿ったものをご選択ください。その他抱えているお悩みに関してましてはこちらよりご相談ください。 残業・36協定管理 勤怠管理 データ分析 残業管理が手間、36協定の管理が不安 そんなお悩みはありませんか。 活用方法を見る 手当管理 勤怠管理 人事労務 複雑な手当計算、まだ手作業で消耗していませんか。 活用方法を見る 店舗管理 勤怠管理 人 … 続きを読む KING OF TIME お悩み別解決方法
いま見直したいハラスメント対策
法対応から「働きやすさ」への転換を！
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ リスクを認識し対策の実効性を高める機会に ◆ 広がるハラスメントの概念と義務化の流れ ◆ 法整備 … 続きを読む いま見直したいハラスメント対策
法対応から「働きやすさ」への転換を！
法対応から「働きやすさ」への転換を！
従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む 従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
