フレックスタイム制 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

【経営上もメリット多数】勤怠管理システムを活用して女性活躍を推進しよう！

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ ◆ 女性活躍推進法とは◆ えるぼし認定が与える経営へのメリット◆ えるぼし認定に向けてどう対応する？◆ 勤怠管理システムを導入すると取り組みの選択肢が広がる女性活躍推進法と … 続きを読む

【あらためて確認】働き方に応じた時間外労働の計算方法

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ ◆ 残業計算の基本的な考え方 ◆「1か月単位の変形労働時間制」の残業計算 ◆「1年単位の変形労働時間制」の残業計算 ◆「フレックスタイム制」の残業計算【KING … 続きを読む

年金事務所調査がやってきた！？～調査のポイントや慌てないための実務対応を解説～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 社会保険の手続き漏れはありませんか ◆ 年金事務所調査とはどのようなものか ◆ 年金事務所調査のポイントは ◆ 年金事務所調査より怖い、会計検査院 … 続きを読む

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】～導入する際の注意点と残業計算のルール～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間制を … 続きを読む

【給与計算の知恵袋】社会保険の算定基礎届

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 基礎知識　① 算定基礎届の提出 ◆ 基礎知識　② 標準報酬月額の決定 ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble) ◆ 実践のポイント(Tip … 続きを読む

【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか！？ ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む

【フレックスタイム制度とは？】～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～

監修：特定社会保険労務士馬場栄そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む

【配置転換や職務転換の注意点】～対応策をしっかりたて、トラブルを回避しよう～

監修：特定社会保険労務士馬場栄色彩あふれる紅葉の美しさに、心弾む季節となりました。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。各地に多大な被害をもたらした台風19号の到来から10日あまり、まだ復旧作業の最中にある方も多いと思います。厚生労働省では、「令和元年台風第 19 号による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するＱ＆Ａ」と題して、賃金などの労働条 … 続きを読む

新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ

リリース情報 2022/10/12（水）既存機能の改良・機能追加・メールアドレスの確認機能を実装します。・失効した年次有給休暇を、積立休暇として使用できるようになります。・フレックスタイム制で発生した「不足時間」を集計できるようになります。・スマートフォン/携帯電話（ガラケー）で補助項目の直接登録が可能になります。・SAML認証エラーのエラー理由 … 続きを読む

即実践できる！導入すると従業員に喜ばれる「時間単位の年次有給休暇」のいろは

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を「時間単位」で取れると何ができるようになる？ ◆ 時間単位の年次有給休暇を導入するためには？ ◆ [ 導入編 ] 導入にあたって … 続きを読む