【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法
2026/04/09
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 【この記事のまとめ】 2026年現在、101人以上の企業には「男女の賃金格差」や「女性管理職比率」、301人以上の企業には「男性の育児休業取得率」「中途採用比率」の公表が法令により義務付け … 続きを読む 【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法
【担当者の「頑張り」に依存した対応から卒業】2026年度の法改正はシステムで乗り切ろう
2026/03/26
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 法改正ラッシュを乗り切るカギは「システム活用」 ◆ 女性活躍 … 続きを読む 【担当者の「頑張り」に依存した対応から卒業】2026年度の法改正はシステムで乗り切ろう
入社手続きを「作業」から「入社体験の設計」に変えると人事労務担当者はもっと強くなる
2026/03/12
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ タイムパフォーマンス時代に問われる「品質」 ◆ 形式的な準備 … 続きを読む 入社手続きを「作業」から「入社体験の設計」に変えると人事労務担当者はもっと強くなる
“1日休む=プラスマイナスゼロ”ではない？ 代休・振替休日の違いと正しい給与計算・運用方法 [後編｜振替休日（振休）]
2026/03/05
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ その運用、大丈夫ですか？ ◆ 「それは本当に振替休日？」代休とみなされる代表例 ◆ 「振替休日」 … 続きを読む “1日休む=プラスマイナスゼロ”ではない？ 代休・振替休日の違いと正しい給与計算・運用方法 [後編｜振替休日（振休）]
その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理
2026/02/26
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「管理職だから残業代ゼロ」は危険？企業が抱える潜在リスクとは ◆&nb … 続きを読む その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理
【税務情報】労務担当者もおさえておきたい｜ざっくり整理「令和8年度 税制改正大綱」の労務関連ポイント
2026/02/19
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 税制改正大綱とは？令和8年度の大綱のポイント ◆ 個人所得課税の改正案（労務・従業員への影響） ◆ 事業者・法人に関連する改正案 ◆ 資産税（事業承継税制）に関する改正案 ◆ まとめ 【 KIN … 続きを読む 【税務情報】労務担当者もおさえておきたい｜ざっくり整理「令和8年度 税制改正大綱」の労務関連ポイント
「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド
2026/02/12
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「いつものあの人に」は経営リスク ◆ 選出不備は「残業の違法 … 続きを読む 「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド
”1日休む=プラスマイナスゼロ” ではない？代休・振替休日の違いと正しい給与計算・運用方法 [前編｜代休]
2026/02/05
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ その運用、大丈夫ですか？ ◆ 似て非なるもの！「代休」と「振替休日（振休）」の定義を再確認 ◆ … 続きを読む ”1日休む=プラスマイナスゼロ” ではない？代休・振替休日の違いと正しい給与計算・運用方法 [前編｜代休]
算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略
2026/01/29
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む 算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略
【税務情報】令和7年分確定申告
～もはや本人任せにできない？～複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割
2026/01/22
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 従業員の確定申告は会社も関係が深まってきている？ ◆ 令和7年分確定申告の期間と特徴（基礎控除の見直し等） ◆ 確定申告が必要な主なケース（20万円ルールと住民税） ◆ 義務がなくても確定申告した方がよい代表的なケ … 続きを読む 【税務情報】令和7年分確定申告
～もはや本人任せにできない？～複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割
～もはや本人任せにできない？～複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割
