【税務情報】来期に向けて整理したい「役員報酬」の考え方～税務ルールも再確認～
2025/12/25
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 役員報酬を変更する前に知っておきたい基本ルール ◆ 役員報酬はなぜ特殊なのか？ ◆ 法人税で「損金」とするための必須要件 ◆ 例外的に期中変更できるのはどんな時？ ◆ 法人と個人の税負担を最適化するために … 続きを読む 【税務情報】来期に向けて整理したい「役員報酬」の考え方～税務ルールも再確認～
変形労働時間制とは？種類、勤怠管理導入のステップやポイントを解説
2025/12/23
働き方の多様化が進む現代では、業務量や季節の変動に合わせて労働時間を柔軟に設定できる働き方が求められています。その代表的な制度が「変形労働時間制」です。 この制度を導入すると、法律の範囲内で所定労働時間を柔軟に調整できるため、繁忙期には勤務時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった効率的な働き方が可能になります。ただし、柔軟に働ける反面、勤怠管理が複雑 … 続きを読む 変形労働時間制とは？種類、勤怠管理導入のステップやポイントを解説
【失敗例に学ぶ】残業許可制の正しい運用とシステム防衛術
2025/12/18
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「残業許可制」の光と影 ◆ 制度を無効にする「黙示の指示」の … 続きを読む 【失敗例に学ぶ】残業許可制の正しい運用とシステム防衛術
【労務情報】労基法大改正だけではない！2026年
労働・社保関連法改正情報
2025/12/11
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 幅広い分野で改正あり ◆ 法改正情報チェックのポイント ◆ 主な法改正のスケジュール（施行時期・ … 続きを読む 【労務情報】労基法大改正だけではない！2026年
労働・社保関連法改正情報
労働・社保関連法改正情報
勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント
2025/12/09
勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に十分な休息時間を確保することで、従業員の健康を守る制度です。具体的に何時間空ける必要があるのか、休息を取れなかった場合に罰則があるのか、関心を持っている経営者や担当者の方もいるでしょう。 制度を運用するには、まず労働時間を正確に把握し、適切に管理することが必要です。 本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な概要に加 … 続きを読む 勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント
【労務情報】労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因
2025/12/04
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい！労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む 【労務情報】労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因
裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説
2025/12/02
裁量労働制は、あらかじめ「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間にかかわらず、「みなし労働時間」に基づいた「みなし賃金」を支払う制度です。技術職や研究職など、一定の専門性を持つ職種で導入されることが多い制度ですが、労働時間や残業の管理方法に悩む担当者も少なくありません。勤怠管理が不要になるわけではないため、制度の性質やルールを正しく理解して運用することが求め … 続きを読む 裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説
【税務情報】今年は増える！？再年調と扶養是正
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント
2025/11/27
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 今年の年調では申告内容と実際の所得のズレに要注意 ◆ 「再年調」とは？ ◆ 再年調が必要となる典型6パターン ◆ 「どこまで会社が対応するか」の実務判断 ◆ 再年調しないと起こる「扶養是正」 ◆  … 続きを読む 【税務情報】今年は増える！？再年調と扶養是正
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント
【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
2025/11/20
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む 【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
【労務情報】いま見直したいハラスメント対策
法対応から「働きやすさ」への転換を！
2025/11/13
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ リスクを認識し対策の実効性を高める機会に ◆ 広がるハラスメントの概念と義務化の流れ ◆ 法整備 … 続きを読む 【労務情報】いま見直したいハラスメント対策
法対応から「働きやすさ」への転換を！
法対応から「働きやすさ」への転換を！
