テレワークを廃止する際の注意点
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ ◆ テレワーク実施企業は減っている？ ◆ 従業員にとってのテレワークの価値とは ◆ テレワークを廃止する際に検討しなければならないこと ◆ テレワーク廃止のマイ … 続きを読む テレワークを廃止する際の注意点
検索結果: 在宅勤務 (68 件)
【給与計算の知恵袋】入社時の社会保険手続きのキホン
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ ◆ 基礎知識（Learning） ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble） ◆ 実践のポイント（Tips） 基礎知識（Learning） 4月は新年度の始ま … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】入社時の社会保険手続きのキホン
【給与計算の知恵袋】退職時の社会保険手続きのキホン
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 基礎知識（Learning） ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble） ◆ 実践のポイント（Tips） 【KING OF TIME 情報】 … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】退職時の社会保険手続きのキホン
【給与計算の知恵袋】最低賃金
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 令和5年度 最低賃金の動向 ◆ 基礎知識（Learning） ◆ よくある間違い、勘違い（Trouble） ◆ 実践のポイント（Tips） 【 … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】最低賃金
【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ
▲ 本セミナーは、労働環境が目まぐるしく変化する中で、皆様の業務効率化を進めるための『【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ』と題した無料セミナーになります。 ※本セミナーは、まだKING OF TIMEを導入していないお客様向けのセミナーとなります。 セミナー詳細 セミナー名 【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業 … 続きを読む 【アナログ業務からの脱却！】バックオフィス業務を楽にするシステム化のススメ
作成して完了ではない？就業規則の活用ポイント ～ [ 採用・異動 ] 編 ～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いざというときに活用できる就業規則にするためには？ ◆ ワンポイント解説「採用」 ◆ ワンポイント解説「異動」 【KING OF TIME 情 … 続きを読む 作成して完了ではない？就業規則の活用ポイント ～ [ 採用・異動 ] 編 ～
新型コロナウイルス ～ 労務管理のポイント ～
監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新型コロナウイルスは、現時点では安全衛生法上の就業禁止の対象ではない ◆ 体調が悪そうな社員がいる。病院に行くことを強制できる？ ◆ 新型コロナウイルスに感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる？ ◆ 家族が感染し会社を休ませた。その日の賃金はどうなる？ 【KING OF TIME … 続きを読む 新型コロナウイルス ～ 労務管理のポイント ～
メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「健康経営」とは？ ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は？ ◆ 休職制度（就業規則への規定）のポイントは？ ◆ リワーク（職場復帰支援 … 続きを読む メンタルヘルス問題、予防と対策 〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜
社員を守る、もしもの時の傷病手当金 〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む 社員を守る、もしもの時の傷病手当金 〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜
就業規則の見直しは必須！2022年に育児介護休業法が改正 ～企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは？～
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき？ ◆就業規則への見直しが必須！事業主の義務とは？ ◆労使協定の見直しも必要！ ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む 就業規則の見直しは必須！2022年に育児介護休業法が改正 ～企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは？～
