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今どきの常識!?採用選考時のSNSチェックの注意点

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ ◆ 採用選考時のSNSチェックって? ◆ 法的問題はないの? ◆ SNSチェックは有効な選考方法? ◆ 採用選考の際に実施するオススメの方法 採用選考時のSNS … 続きを読む 今どきの常識!?採用選考時のSNSチェックの注意点

休暇管理機能

休暇の種類、数に制限なく管理可能 有給休暇、代休、振休、その他、企業独自の休暇を一括管理できます。 また、時間単位、半日単位での取得、有効期限等様々なルールにも対応しています。 有給休暇の自動付与機能や年5日有休取得義務も管理できます。 休暇自動付与 <有給休暇> 契約日数、勤務日数等から、有給休暇を入社日基準、もしくは特定日基準で自動付与し、残日数の管理が … 続きを読む 休暇管理機能

残業時間の管理

残業管理は働き方改革の最重要課題です 残業時間のリアルタイム把握はもちろん、あらかじめ設定した基準残業時間の超過を可視化できます。従業員はPCやモバイル端末から残業申請でき、管理者は簡単に承認可能です。 残業基準の設定 普通残業、休日残業、割増残業など、様々な残業計算の基準を、社員、アルバイトなど、 就業ルールの違う従業員ごとに設定できます。 残業の申請・承 … 続きを読む 残業時間の管理

フレックス・変形労働制

フレックスタイム制、変形労働制など 様々な就業ルールに対応 KING OF TIMEでは、週、月、年単位での変形労働制に対応しております。 また、1~3ヶ月単位のフレックスタイム制についても管理することができます。 フレックスタイム制 1~3ヶ月の清算期間に対応しております。月ごとの基準時間や、コアタイムの有無も設定可能です。 各従業員のタイムカード画面にフ … 続きを読む フレックス・変形労働制

アプリ(位置指定)

ジオフェンシングとは? 地図上に仮想的な範囲を設定し、スマートフォンなどのデバイスがその範囲内にいる(またはいない)状態の時にアプリやソフトウェアで所定の動作を実行できる技術です。 本サービスでは管理者が従業員の打刻可能エリアを設定し、設定した範囲内にいる場合に限り本アプリにて打刻できるようになります。 機能概要 アプリには従業員用と管理者用をご用意しており … 続きを読む アプリ(位置指定)

マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

テレワーク在宅勤務時差出勤 30日間「すべての機能」をお使いいただけます。 テレワーク時代の勤怠管理課題~解決を テレワーク(在宅勤務)を導入したい!でも、こんなお悩みありませんか!? 紙の出勤簿、タイムカードでの打刻なので出社しないと打刻ができない 誰が何時から何時に働いているか、残業しすぎていないか、時間管理があいまいに 休暇や残業の申請承認に紙と印鑑が … 続きを読む マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決!│KING OF TIME(キングオブタイム)

クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

お悩み 特長 価格 導入事例 よくある質問 お申込み お問合わせはこちら クラウド勤怠管理で どこでも簡単・便利に ※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」勤怠管理ソフトSaaS市場 利用ID数 2022年度実績 資料ダウンロード オンライン見積 30日間無料体験 とは? KING OF TIMEは市場シェアNo.1のクラウド勤怠管理シス … 続きを読む クラウド勤怠管理でどこでも簡単・便利に

お客様の声

※1 ※2 KING OF TIMEは、多くのユーザ様よりご評価いただいた結果、市場シェアNo1(※3)を獲得しております。 長年多くのユーザ様の声を反映することで満足度の高いシステム提供を行ってまいりました。 是非、リアルなユーザ様の声をご覧ください。 ※1 ITreview 「Grid Award 2024 Spring」受賞、※2 ITreview 「 … 続きを読む お客様の声

セミナーのご案内

お客様のお悩みに合わせた各セミナーをご用意しております。 すべて無料にてご参加いただけますので、お気軽にご予約ください。 来場型セミナーNEW サービス概要説明 初めての KING OF TIME!スタート編 スケジュール設定・休暇設定編 申請承認フロー設定・月次処理編 セールスパートナー説明会 現役サポートスタッフがご案内!NEW【打刻機器&初期設定体験型 … 続きを読む セミナーのご案内

働き方改革関連法の設定

法改正にも柔軟に対応 『働き方改革関連法』に沿った勤怠管理が設定できます。2023年4月から中小企業にも適用された「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引上げ」へ対応した勤怠集計設定など時流に沿った多数の設定が可能です。 有給休暇5日以上取得義務 諸外国に比べて日本人は会社を休まない傾向があり、職場への配慮やためらいといった理由から有休を取得する人が少ない現 … 続きを読む 働き方改革関連法の設定