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検索結果: 在宅勤務 (70 件)

残業・36協定管理

働きすぎを防ぐ！残業と36協定の見える化 「残業管理に手間がかかる」「36協定の範囲を超えていないか不安」──そんなお悩みはありませんか？ KING OF TIMEなら、労働時間をリアルタイムで集計・アラート・可視化ができます。 見逃しや違反を未然に防ぎ、安心の労務管理が可能です。 KING OF TIMEでできること 残業集計 毎月の残業時間を手作業で行っ … 続きを読む 残業・36協定管理

勤怠管理システムが残業管理に役立つ！残業の考え方や課題・システム導入のメリットを解説

働き方改革関連法が施行されて以降、時間外労働の是正について、企業として本当に十分な対策ができているのか、不安を感じている方もいるでしょう。 残業の規制がどのように変わったのか、現状の課題は何か、そして企業はどのように取り組むべきかなど、あらためて今の対策が十分かどうか確認することが大切です。法令に違反すれば罰則が科される可能性もあるため、企業にとっては適切な … 続きを読む 勤怠管理システムが残業管理に役立つ！残業の考え方や課題・システム導入のメリットを解説

間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ パート・アルバイトでも当然に権利が発生 ◆ パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方 ◆&nbsp … 続きを読む 間違えて運用していませんか？～パート・アルバイトの年次有給休暇～

タイムカードとは？いつ押す？利用するメリットや注意点、勤怠管理システムとの違い

勤怠管理におけるさまざまな方法のうち、シンプルで導入しやすい手段の一つにタイムカードがあります。これは、従業員がタイムレコーダー（打刻用の機器）を使い、専用のカードに出退勤を記録する方法です。 本記事では、タイムカードの仕組みやメリット・デメリット、種類、適切な取扱い方法を解説します。さらに、タイムカードと勤怠管理システムの違いや、それぞれの適した職場環境に … 続きを読む タイムカードとは？いつ押す？利用するメリットや注意点、勤怠管理システムとの違い

【連休明けは要注意】遅刻・早退の急増は「五月病」のサインか！？

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆「五月病」はなぜ起こるのか？ ◆ 勤怠記録から読み解くメンタル不調 ◆ 日々のコミュニケーションが鍵 ◆ … 続きを読む 【連休明けは要注意】遅刻・早退の急増は「五月病」のサインか！？

【年末に総チェック】2025年に実施される法改正情報

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 2025年の法改正情報をまとめてチェック ◆ 育児関連の主な改正ポイント ◆ 介護関連の主な … 続きを読む 【年末に総チェック】2025年に実施される法改正情報

【経営上もメリット多数】勤怠管理システムを活用して女性活躍を推進しよう！

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄今週のピックアップ ◆ 女性活躍推進法とは◆ えるぼし認定が与える経営へのメリット◆ えるぼし認定に向けてどう対応する？◆ 勤怠管理システムを導入すると取り組みの選択肢が広がる女性活躍推進法と … 続きを読む 【経営上もメリット多数】勤怠管理システムを活用して女性活躍を推進しよう！

【給与計算の知恵袋】報酬に含む手当、含まない手当

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 報酬・賃金の考え方 ◆ 社会保険の報酬 ◆ 労働保険の賃金 ◆ 所得税の給与所得 ◆ インフレ手当 ◆ 通勤手当 ◆ 永年勤続表彰金 ◆ 在宅勤務 … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】報酬に含む手当、含まない手当

間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】 ～導入する際の注意点と残業計算のルール～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆1年単位の変形労働時間制とは？ ◆1年変形労働時間制を導入するためには？ ◆1年変形労働時間制の残業時間の計算方法は？ ◆1年単位の変形労働時間制を … 続きを読む 間違えて運用していませんか？【1年単位の変形労働時間制（その１）】 ～導入する際の注意点と残業計算のルール～