タイムカード | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

なんちゃってフレックスとは？～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの？安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「労働時間の端数処理」編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ クラウド勤怠で簡単に設定できる端数処理 ◆ 端数処理がキッカケで労務トラブルに発展するケースも ◆ 遅刻してきた場合の端数処理もダメなの？ ◆ … 続きを読む

【代替休暇制度をご存じですか】月60時間超の時間外労働と代替休暇への実務対応

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 代替休暇は導入する必要があるか ◆ 代替休暇とは ◆ 代替休暇の留意点 ◆ 代替休暇の運用例【KING OF TIME 情報】 ◆ 割増残業 … 続きを読む

働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

このたびKING OF TIMEは定期バージョンアップにおいて２つの大きな機能追加を行いました。政府の推進を背景にいよいよ盛り上がりを見せている働き方改革おける企業側の取り組みを強力にバックアップいたします。１．労働の中身を可視化する工数管理機能ご要望の多かった工数管理機能を追加しました。従業員ごとに日単位、月単位で管理している従来の勤怠管理項目に任 … 続きを読む

【年末に総チェック】2023年に実施される法改正情報

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 2023年の法改正情報をまとめてチェック ◆ 中小企業でも月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げが適用に ◆ 給与のデジタル払 … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「営業の外回りや出張時の勤怠管理」編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ みなし出退勤機能が使える場面は限定的 ◆ 裁判所も否定的。労働時間の算定が困難な業務とは？ ◆ みなし労働時間制で、労働時間管理が逆に煩雑にな … 続きを読む

パワハラ対応義務化から半年、実務担当者が陥りがちな問題対応とは～裁判例から見るヒアリングのポイント～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ ハラスメント対応義務化から半年が経過 ◆ 相談を受けた場合の流れが定まっていない ◆ ヒアリング順序を間違えない ◆ 被害者と加害者からヒアリ … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「勘違いの多い労働時間の集計方法を総チェック」編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 午前半休取得時の残業は終業時刻後からカウントすべき？ ◆ 日を跨いだ労働時間はどこまでが残業時間になるの？ ◆ 移動時間は労働時間にしない？ … 続きを読む

休職制度を正しく理解してトラブルを回避（その２）～自社の休職ルールを再点検しましょう～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 社員から休職の診断書が提出されたら ◆「休職」を命ずることを明確に ◆「休職」発令時の受診義務 ◆「休職」期間中に注意したいポイント ◆「休職 … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「年次有給休暇」編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を前倒しで付与する場合のルール知っていますか ◆ 雇用形態が変わった場合の年次有給休暇はどうすべきか ◆ 年次有給休暇は労働時間と … 続きを読む