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~「休み」で選ばれる会社へ~
特別休暇の導入と運用を自動化するシステム活用

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 人材不足の時代に勝つ「攻めの休暇戦略」 ◆ メリット1:投資 … 続きを読む ~「休み」で選ばれる会社へ~
特別休暇の導入と運用を自動化するシステム活用

タイムカードと勤怠管理システムの違い

勤怠管理システムKING OF TIMEと紙のタイムカードの比較表 紙のタイムカードや出勤簿を使用した勤怠管理を行っている企業の皆様から、タイムカードの電子化について多くのご相談をいただきます。 実際に、クラウドやSaaSの普及に伴いアナログ管理よりも正確で便利なクラウド勤怠管理システムの導入が年々増え続けています。 多くの人が選ぶクラウド勤怠管理にはどんな … 続きを読む タイムカードと勤怠管理システムの違い

テレワークの勤怠管理には何が最適?現状・課題・システム選定のポイントを解説

テレワークは、新型コロナウイルス感染症の影響で一気に普及し、働き方改革の推進とも重なって、多様な働き方の一つとして定着しつつあります。出社が必須でなくなることで、全国から人材を確保できるようになり、労働力不足が問題となる現代において有効な働き方といえるでしょう。 しかし、従来の出社を前提とした勤怠管理の方法では、テレワークに十分対応できないという課題も生じて … 続きを読む テレワークの勤怠管理には何が最適?現状・課題・システム選定のポイントを解説

タイムカードの集計

自動集計 タイムカードは、収集が必要なうえ、手作業により労働時間を集計しなければならず、大変手間がかかります。 KING OF TIMEは、設定された条件で自動集計を行います。 細かなルール設定 タイムカードは、打刻時間を記録するだけなため、丸めを考慮した集計や残業・深夜労働時間の計算ができません。 KING OF TIMEは、お客様毎に細かなルール設定が可 … 続きを読む タイムカードの集計

時刻補正

時間の精度 タイムカード機器は、定期的に手動で時刻を合わせる必要があります。 KING OF TIMEは、サーバーが自動的に時刻を合わせている為、時刻補正の必要がありません。 故意の時刻修正 タイムカード機器は、意図的な操作で打刻時刻を変更できてしまいます。 KING OF TIMEのタイムレコーダーは、意図的な操作で打刻時間を変更することはできません。 タ … 続きを読む 時刻補正

タイムカードの保管

保管 タイムカードは、保管スペースや保管場所代がかかります。紛失のリスクもあります。 KING OF TIMEは、勤務情報をデータ化しているので、保管に場所をとることがなく、サーバーにて保管されているため紛失するリスクがありません。 検索 タイムカードは、検索がものすごい大変です。 KING OF TIMEは、過去のデータを簡単に検索出来るので手間がかかりま … 続きを読む タイムカードの保管

給与ソフトとの連動

給与ソフトに必要なデータ タイムカードは、給与ソフトに必要なデータはエクセルで作成しなければなりません。 KING OF TIMEは、CSV形式の出力項目、並び順、オリジナル項目の作成ができます。 給与ソフトへの連携 タイムカードは、給与ソフトへ手作業で入力する必要があります。 KING OF TIMEは、CSVデータを出力して取り込む事ができます。 タイム … 続きを読む 給与ソフトとの連動

リアルタイム性

打刻時間や労働時間の把握 タイムカードは、打刻時間しか記録されず労働時間や残業時間などの確認ができません。 KING OF TIMEは、リアルタイムに打刻時間、勤務集計、残業状況などの把握・管理が可能です。 特に残業時間の管理は、日・週単位で可能なため、働きすぎの防止にも役に立ちます。 勤務状況の確認 タイムカードは、タイムカードのある場所に行かないと従業員 … 続きを読む リアルタイム性

不正打刻防止

なりすまし タイムカードは、誰でも簡単に自分以外の打刻ができてしまい、不正打刻を防ぐ手段がありません。 KING OF TIMEは、生体認証(指紋や指静脈認証)での打刻により不正打刻が絶対にできません。 タイムカード 誰でも代わりに打刻ができてしまう ※例えば、遅刻しそうになった時に、先に来ている人に代わりにタイムカードを押してもらう事ができる KING O … 続きを読む 不正打刻防止

勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要?努力義務化の背景や罰則と運用のポイント

勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に十分な休息時間を確保することで、従業員の健康を守る制度です。具体的に何時間空ける必要があるのか、休息を取れなかった場合に罰則があるのか、関心を持っている経営者や担当者の方もいるでしょう。 制度を運用するには、まず労働時間を正確に把握し、適切に管理することが必要です。 本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な概要に加 … 続きを読む 勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要?努力義務化の背景や罰則と運用のポイント