サポート | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

Myレコーダー

必要な環境・推奨環境各OSに対応する最新バージョンをご利用ください。認証デバイス OS認証デバイス OS Google ChromeChrome Microsoft EdgeMicrosoft Edge SafariSafari Windows (PC) ※ Mac Android iOS (iPhone, iPad) … 続きを読む

ICカード（専用端末）

タッチパネル画面イメージピットタッチ・プロ３は液晶タッチパネルにより、見た目も操作も非常にかんたんな打刻手段です。【選べる4つのモード】出勤・退勤・休憩・戻り対応するICカード・FeliCa（STANDARD、Liteなど）・MIFARE（Standard 1K/4K(Classic)、UltraLight）、taspo ※各種ICカード及びIC … 続きを読む

ICカード（PC接続）

※動画に出て来るICカードリーダーは、以前のものとなります。　機能面での差異はございませんのでご安心ください。対応するICカード・FeliCa規格（STANDARD、Liteなど）　例）eLIO、Suica、TOICA、Icoca、PiTaPa、Pasmo、楽天Edy、nanaco、waon など・MIFARE規格[Type-A]（ISO/IEC … 続きを読む

マンガでわかる、テレワーク時代の勤怠管理-山積みの勤怠管理問題はKING OF TIMEで一括解決！│KING OF TIME（キングオブタイム）

テレワーク在宅勤務時差出勤 30日間「すべての機能」をお使いいただけます。テレワーク時代の勤怠管理課題～解決をテレワーク（在宅勤務）を導入したい！でも、こんなお悩みありませんか！？紙の出勤簿、タイムカードでの打刻なので出社しないと打刻ができない誰が何時から何時に働いているか、残業しすぎていないか、時間管理があいまいに休暇や残業の申請承認に紙と印鑑が … 続きを読む

お客様の声

※1 ※2 KING OF TIMEは、多くのユーザ様よりご評価いただいた結果、市場シェアNo.1(※3)を獲得しております。長年多くのユーザ様の声を反映することで満足度の高いシステム提供を行ってまいりました。是非、リアルなユーザ様の声をご覧ください。 ※1 ITreview「Grid Award 2026 Spring」受賞、※2 「ITreview … 続きを読む

勤怠管理・人事給与システム KING OF TIME

無料体験お申込み各種お問い合わせぜんぶ使えて一元管理 ※ご記載のアドレスに無料体験のご案内をお送りします。内容をご確認のうえ、メール内のリンクから無料体験をお申込みください。 ※ご入力いただいたメールアドレスには、無料体験のご案内、その他、当社サービス及び製品等に関する情報を送付する目的で利用します。市場シェアNo.1* クラウド勤怠管理・人事給与シス … 続きを読む

入退室管理連携

Akerunは、高額な入退室管理システムを導入する事なしにセキュリティを強化し、スマートな電子ロックが実現できます。設置は貼り付けるだけ ICカードでの解錠必要な環境・推奨環境 Akerun購入前に、対象のドアに取り付け可能かどうかを確認してください。・Akerunは、すべて貼り付けるだけとなります。・取り付けるドア └ 開き扉に対応しております。 … 続きを読む

決済端末連携「stera terminal」

無線環境設置時の注意事項・WiFiルーターはできるだけ壁や床に密着させず、見通しの良い場所に設置してください。　WiFiルーターと端末は、同一部屋内への設置を推奨いたします。・WiFiルーターから端末の距離は１ｍ以上、２０ｍ以内（目安）に設置してください。　遠くなると電波が弱くなり通信が不安定になる場合があります。　また、近すぎる場合には電波が強くなり … 続きを読む

【重要】「KING OF TIME」研修に伴うサポートセンター臨時休業のお知らせ（2026年4月13日9:30～12:00実施）

いつも本システムをご利用いただき、誠にありがとうございます。社内研修に伴い、下記日時にてサポートセンターを臨時休業とさせていただきます。その間、オンラインヘルプ、チャットボットをご活用ください。休業日時 2026年4月13日（月）9:30 ～ 12:00 休業中にお問い合わせフォームやメールにていただきましたお問い合わせの回答は、 2026年4月13日 … 続きを読む

【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド｜法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等【この記事のまとめ】 2026年現在、101人以上の企業には「男女の賃金格差」や「女性管理職比率」、301人以上の企業には「男性の育児休業取得率」「中途採用比率」の公表が法令により義務付け … 続きを読む