休暇管理機能

有給休暇

契約日数や勤務日数から、有休を入社日基準、もしくは特定日基準で自動付与し、残日数の管理が可能です。
休暇の取得単位は全日、半日、時間単位で設定できます。
有効期限を設定したり、失効する有休を積立休暇として利用することも可能です。

振替休日

振替出勤日と振休取得日を同時に申請・承認できます。取得期限を柔軟に設定でき、法令に準じた運用が可能です。
半休や時間単位休暇についても管理画面から制御、設定できます。

代休

休日出勤発生時に代休を自動付与することができます。
休日労働時間によって1日付与、半日付与を分けたり、代休の有効期限設定が可能です。

オリジナル休暇の作成

休暇の種類は数に制限なく作成できるため、
その企業独自の休暇もいくつでも管理できます。

＞残日数管理する休暇の作成方法はこちら

休暇申請

従業員から管理者へ有休や振休などの休暇取得の申請ができます。
申請は1ヶ月のスケジュールをまとめて行うことも、
日別で行うこともできます。
また、１日で複数の休暇を組み合わせて申請することも可能です。

＞スケジュール変更/休暇取得の申請方法はこちら

休暇取得状況の確認

管理者は、従業員毎の休暇取得状況が一覧で確認できます。
従業員は、自分のタイムカード画面から休暇の取得日数や
残日数がリアルタイムで確認できます。

＞「休暇管理」の確認/操作方法はこちら

休暇失効通知

休暇の種類ごとに任意の通知タイミングの設定が可能です。
また、休暇の有効期限が切れる前にメール通知や
スマートフォンアプリへプッシュ通知を送ることもできます。
通知対象は、従業員だけでなく管理者に通知される設定も可能です。

例）有給休暇の失効60日前と30日前にメール通知する。

＞休暇の有効期限が迫っているときに通知する方法はこちら

有給休暇5日以上取得義務

「有給休暇付与機能」を使用して有休が10日以上付与された従業員に対し、任意の警告基準を設定。
年5日以上取得できていない従業員がいた場合は警告を表示します。
【管理者】管理画面上とメール通知で確認
【従業員】メール通知で確認

＞【年5日有休取得義務機能】設定方法はこちら

活用事例

• 結婚休暇など、独自の休暇制度を含む有給申請もサポートできるため、手間が軽減されました。 （テリロジー様）
• 集計作業に加え申請や承認、休暇の管理等もスムーズに行えるようになり、業務効率化を図ることができました。 （Gunosy様）
• 休暇ごとの残日数が分かりやすくなり、給与明細でしか確認できなかった有休も各人で確認できるようになりました。 （めのや様）