勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント
2025/12/09
勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に十分な休息時間を確保することで、従業員の健康を守る制度です。具体的に何時間空ける必要があるのか、休息を取れなかった場合に罰則があるのか、関心を持っている経営者や担当者の方もいるでしょう。 制度を運用するには、まず労働時間を正確に把握し、適切に管理することが必要です。 本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な概要に加 … 続きを読む 勤務間インターバル制度は何時間の休息が必要？努力義務化の背景や罰則と運用のポイント
労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因
2025/12/04
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい！労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む 労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因
裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説
2025/12/02
裁量労働制は、あらかじめ「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間にかかわらず、「みなし労働時間」に基づいた「みなし賃金」を支払う制度です。技術職や研究職など、一定の専門性を持つ職種で導入されることが多い制度ですが、労働時間や残業の管理方法に悩む担当者も少なくありません。勤怠管理が不要になるわけではないため、制度の性質やルールを正しく理解して運用することが求め … 続きを読む 裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説
【税務情報】今年は増える！？再年調と扶養是正
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント
2025/11/27
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 今年の年調では申告内容と実際の所得のズレに要注意 ◆ 「再年調」とは？ ◆ 再年調が必要となる典型6パターン ◆ 「どこまで会社が対応するか」の実務判断 ◆ 再年調しないと起こる「扶養是正」 ◆  … 続きを読む 【税務情報】今年は増える！？再年調と扶養是正
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント
実務者負担軽減のために押さえるべきポイント
従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
2025/11/20
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む 従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由
いま見直したいハラスメント対策
法対応から「働きやすさ」への転換を！
2025/11/13
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ リスクを認識し対策の実効性を高める機会に ◆ 広がるハラスメントの概念と義務化の流れ ◆ 法整備 … 続きを読む いま見直したいハラスメント対策
法対応から「働きやすさ」への転換を！
法対応から「働きやすさ」への転換を！
【電子契約】「労働者派遣契約書」の電子化
2025/11/06
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 「請負」や「準委任」と何が違う？ 労働者派遣契約の基本 ◆ 「偽装請負」になっていませんか？ トラブルを招 … 続きを読む 【電子契約】「労働者派遣契約書」の電子化
【2025年最新】働き方改革に対応した勤怠管理の重要性
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット
2025/11/04
企業には従業員の労働時間を適切に管理し、健全な職場環境を維持する責任があります。近年は法的な規制が強化されていることもあり、勤怠管理の重要性はますます高まっています。 勤怠管理は法改正に迅速かつ適切に対応する必要があります。長時間労働の是正や雇用格差の解消、多様な働き方の実現を目指す「働き方改革」への対応も、企業にとって避けて通れない課題です。 本記事では、 … 続きを読む 【2025年最新】働き方改革に対応した勤怠管理の重要性
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット
企業側ですべき取り組みとシステム導入のメリット
【税務情報】年末調整の難所「保険料控除」を再確認！
手続き電子化の現状もチェック
2025/10/30
監修：税理士法人総合経営サービス 植松 伸 今週のピックアップ 【 税務情報 】 ◆ 立ちはだかる保険料控除、押し寄せる？電子化の波 ◆ まず押さえる！保険料控除の基本～地震・社会保険・小規模共済まで ◆ 住宅ローン控除を大枠でつかむ（最近の動向とチェックポイント） ◆ 進む電子化の現状と移行期にお … 続きを読む 【税務情報】年末調整の難所「保険料控除」を再確認！
手続き電子化の現状もチェック
手続き電子化の現状もチェック
勤怠管理システムが残業管理に役立つ！残業の考え方や課題・システム導入のメリットを解説
2025/10/28
働き方改革関連法が施行されて以降、時間外労働の是正について、企業として本当に十分な対策ができているのか、不安を感じている方もいるでしょう。 残業の規制がどのように変わったのか、現状の課題は何か、そして企業はどのように取り組むべきかなど、あらためて今の対策が十分かどうか確認することが大切です。法令に違反すれば罰則が科される可能性もあるため、企業にとっては適切な … 続きを読む 勤怠管理システムが残業管理に役立つ！残業の考え方や課題・システム導入のメリットを解説
