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決済端末連携「stera terminal」

無線環境設置時の注意事項 ・WiFiルーターはできるだけ壁や床に密着させず、見通しの良い場所に設置してください。  WiFiルーターと端末は、同一部屋内への設置を推奨いたします。 ・WiFiルーターから端末の距離は1m以上、20m以内(目安)に設置してください。 遠くなると電波が弱くなり通信が不安定になる場合があります。 また、近すぎる場合には電波が強くなり … 続きを読む 決済端末連携「stera terminal」

アルコールチェック連携(据置型)

製品仕様 ・センサー:電気化学式センサー ・サイズ:約H147×W54.2×D40.2mm ・重さ:約190g ・電源:単3形アルカリ乾電池2本 ・メンテナンス:カートリッジ1年ごと、本体2年ごともしくは使用回数10,000回のどちらか早い方 ・スマホとの接続方法:Bluetooth接続 対応スマートフォン機種 以下をご参照ください。 https://pai … 続きを読む アルコールチェック連携(据置型)

アルコールチェック連携(モバイル版)

製品仕様 ・センサー:電気化学式センサー ・サイズ:約H145×W47×D28mm ・重さ:約140g ・電源:単3形アルカリ乾電池2本 ・メンテナンス:2年ごともしくは使用回数2,000回のどちらか早い方 ・スマホとの接続方法:Bluetooth接続 対応スマートフォン機種 以下をご参照ください。 https://pai-r.com/support/dev … 続きを読む アルコールチェック連携(モバイル版)

公認導入支援パートナー

設定代行もおまかせください 弊社の導入サポートではカバーしきれない訪問支援や 設定代行等を行うKING OF TIMEの公認パートナーです。 日々の業務で手が回らなくKING OF TIMEの設定が出来るか不安なお客様や、 クラウドシステム導入が未経験で不安なお客様は是非ご活用ください。 導入支援パートナーの支援内容は大きく3つに分けられます 設定支援KIN … 続きを読む 公認導入支援パートナー

【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド|法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 【この記事のまとめ】 2026年現在、101人以上の企業には「男女の賃金格差」や「女性管理職比率」、301人以上の企業には「男性の育児休業取得率」「中途採用比率」の公表が法令により義務付け … 続きを読む 【2026年最新】会社が公表すべき労働指標・完全ガイド|法改正への対応と義務を「採用の武器」に変える分析手法

【重要】「KING OF TIME システムログ」サーバーメンテナンスのお知らせ(2026年4月12日実施)

※「KING OF TIME システムログ」をご利用のお客様へ向けたお知らせです。 いつも本製品をご利用いただき、 誠にありがとうございます。お客様へ重要なお知らせをいたします。 サーバーメンテナンスのお知らせ この度、以下のスケジュールで、KING OF TIME システムログのサーバーメンテナンス作業を行います。 メンテナンス日時と対象ユーザー 2026 … 続きを読む 【重要】「KING OF TIME システムログ」サーバーメンテナンスのお知らせ(2026年4月12日実施)

お客様サポート

仕様やシステムについてのご不明点があった場合は、お気軽にお問合せください。 動作環境や運用体制などに関し、幅広いサポートプランをご用意しております。 無料サポート 全てのお客様に無料でご利用いただけるサポートです。 チャットサポート メールサポート(お問い合わせフォーム) オンラインヘルプ 電話またはオンラインサポート(事前予約制:30分/1回) 動画マニュ … 続きを読む お客様サポート

給与計算

KING OF TIMEの勤怠、人事労務と自動連携し、勤怠管理から給与計算までをシームレスに一元管理することができます。 ※勤怠管理・人事給与システム KING OF TIMEの料金内で追加費用無くご利用頂けます。 KING OF TIMEなら最短ワンクリックで完了!勤怠締めから給与計算までをデモ体験できます。 最短ワンクリックで給与計算 勤怠の集計値、人事 … 続きを読む 給与計算

お問い合わせ

【メンテナンスのお知らせ】 下記の時間帯、入力フォームのメンテナンスを行います。 ・12/10(水) 18:00~20:00 メンテナンス中はフォームのご利用ができなくなりますので、ご留意ください。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。