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検索結果: 契約書 (89 件)

「KING OF TIME」使用規約（2021年11月01日改定）

本使用規約（以下「本規約」という。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」という。）が提供するサービス（以下「本サービス」という。）に関して本規約を締結する者（以下「契約者」という。）と当社との間に締結される法的な契約書です。 本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物（マニュアルなどの文書）、電子文書を … 続きを読む 「KING OF TIME」使用規約（2021年11月01日改定）

改めて確認！雇用保険料率引き上げによる影響は？ ～年度更新・給与計算実務の直前チェック～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ いつから？どう変わる？雇用保険料率の変更内容 ◆ 昨年とは異なる！今年の年度更新手続きとは？ ◆ 雇用保険の対象者とは？副業している場合はどう … 続きを読む 改めて確認！雇用保険料率引き上げによる影響は？ ～年度更新・給与計算実務の直前チェック～

2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法対応だけで大丈夫？ ◆女性活躍推進法改正対応の遅れが企業イメージを損なう ◆労働条件通知書では不十分！雇用契約書が必要な理由とは？ … 続きを読む 2022年4月法改正対応は大丈夫？～雇用契約書の見直しも忘れずに～

間違った労働時間の管理をしていませんか？ ～多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を見直すべき背景 ◆労働時間とは？ ◆外出が多い営業職の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆在宅勤務でのフレックス … 続きを読む 間違った労働時間の管理をしていませんか？ ～多様な働き方に対応するための労働時間の管理とは～

年末に総チェック！2022年に実施される重要法改正情報 ～2021年法改正実施状況のチェックも忘れずに！～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆2022年重要法改正情報をまとめてチェック ◆65歳以上で副業している従業員をチェック！ ◆傷病手当金の受給期間が変更。休職規定の見直しも検討し … 続きを読む 年末に総チェック！2022年に実施される重要法改正情報 ～2021年法改正実施状況のチェックも忘れずに！～

「KING OF TIME」使用規約（2021年03月01日改定）

本使用規約（以下「本規約」という。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」という。）が提供するサービス（以下「本サービス」という。）に関して本規約を締結する者（以下「契約者」という。）と当社との間に締結される法的な契約書です。 本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物（マニュアルなどの文書）、電子文書を … 続きを読む 「KING OF TIME」使用規約（2021年03月01日改定）

そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆労働時間管理を改めて確認すべき背景 ◆改めて労働時間とは？ ◆労働時間管理が不要という勘違い ◆在宅勤務の労働時間の把握方法 ◆兼業、副業時に注 … 続きを読む そうだったのか！？時間把握・管理のよくある勘違い ～思わぬトラブルが起きる前に。転ばぬ先の杖～

賞与支給がトラブルの火種に？ 〜同一労働同一賃金も踏まえ、自社の就業規則を再確認〜

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆賞与の支給状況 ◆賞与は支給しなければならないの？ ◆就業規則（給与規程）への規定のポイント➀ ◆就業規則（給与規程）への規定のポイント➁ ◆パ … 続きを読む 賞与支給がトラブルの火種に？ 〜同一労働同一賃金も踏まえ、自社の就業規則を再確認〜

企業が注目！リファラル採用とは？ ～メリット・デメリットと利用する際の注意点～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆リファラル採用とは？ ◆リファラル採用のメリット ◆リファラル採用のデメリット ◆リファラル採用が法律違反になる？ ◆リファラル手当を支払う際の … 続きを読む 企業が注目！リファラル採用とは？ ～メリット・デメリットと利用する際の注意点～

2020年4月、「KING OF TIME」は月額300円のまま関連3サービスを統合。

社会保険労務士との提携による「プロフェッショナルサービス」も新たに立ち上げ、低コスト・高品質の人事労務サービスを開始します。 株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2020年4月より、月額300円のワンプライスのまま、「KING OF TIME」に「huubHR」、「KING OF TIME データ分析」、「KING OF TIME セキュアログイン」の3サー … 続きを読む 2020年4月、「KING OF TIME」は月額300円のまま関連3サービスを統合。