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就業規則の見直しは必須!2022年に育児介護休業法が改正 ~企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは?~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき? ◆就業規則への見直しが必須!事業主の義務とは? ◆労使協定の見直しも必要! ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む 就業規則の見直しは必須!2022年に育児介護休業法が改正 ~企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは?~

なんちゃってフレックスとは? ~フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの?安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む なんちゃってフレックスとは? ~フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化~

働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

このたびKING OF TIMEは定期バージョンアップにおいて2つの大きな機能追加を行いました。 政府の推進を背景にいよいよ盛り上がりを見せている働き方改革おける企業側の取り組みを強力にバックアップいたします。 1.労働の中身を可視化する工数管理機能 ご要望の多かった工数管理機能を追加しました。 従業員ごとに日単位、月単位で管理している従来の勤怠管理項目に任 … 続きを読む 働き方改革を実現する「工数管理機能」「勤務間インターバル機能」を実装しました。

【年末に総チェック】抜け漏れはない?2022年に実施された法改正情報まとめ

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆【4月】パワハラ対応の義務化が中小企業も対象に ◆【4月・10月】最重要!育児休業法改正対応 ◆【10月】パート・アルバイトへの社会保険適用拡大 … 続きを読む 【年末に総チェック】抜け漏れはない?2022年に実施された法改正情報まとめ

【5分でざっくりわかる】年末調整のキホン ~年末調整の全体像をわかりやすく解説~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 年末調整ってなに? ◆ 源泉徴収とは ◆ 年末調整の準備 ◆ 年税額(所得税)の計算 ◆ 年末調整後の処理 【KING OF TIME 情報】 … 続きを読む 【5分でざっくりわかる】年末調整のキホン ~年末調整の全体像をわかりやすく解説~

休職制度を正しく理解してトラブルを回避(その1) ~ 知っておきたい「休職」とその周辺知識 ~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆「休職」は会社の義務か? ◆ 勤怠管理でメンタル不調の予兆を早めにチェック ◆「休職」と「休業」の違いは? ◆ 休職した期間の年次有給休暇付与の … 続きを読む 休職制度を正しく理解してトラブルを回避(その1) ~ 知っておきたい「休職」とその周辺知識 ~

「KING OF TIME」使用規約(2021年11月01日改定)

本使用規約(以下「本規約」という。)は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ(以下「当社」という。)が提供するサービス(以下「本サービス」という。)に関して本規約を締結する者(以下「契約者」という。)と当社との間に締結される法的な契約書です。 本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物(マニュアルなどの文書)、電子文書を … 続きを読む 「KING OF TIME」使用規約(2021年11月01日改定)

2022年4月法改正対応は大丈夫?~雇用契約書の見直しも忘れずに~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法対応だけで大丈夫? ◆女性活躍推進法改正対応の遅れが企業イメージを損なう ◆労働条件通知書では不十分!雇用契約書が必要な理由とは? … 続きを読む 2022年4月法改正対応は大丈夫?~雇用契約書の見直しも忘れずに~

従業員設定で見えている項目はカスタマイズできるんです!

KING OF TIMEニュースレター 2016/10/26 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 こんにちは、同じくKING OF TIMEサポートセンターの臼井です。 旧デザインをご利用いただいている皆様、管理画面の新デザインはもうお試しになられましたでしょうか。 全権管理者だけデザインを切り替えることができますので、ぜひ … 続きを読む 従業員設定で見えている項目はカスタマイズできるんです!

「KING OF TIME」使用規約(2021年03月01日改定)

本使用規約(以下「本規約」という。)は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ(以下「当社」という。)が提供するサービス(以下「本サービス」という。)に関して本規約を締結する者(以下「契約者」という。)と当社との間に締結される法的な契約書です。 本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物(マニュアルなどの文書)、電子文書を … 続きを読む 「KING OF TIME」使用規約(2021年03月01日改定)