令和3年4月からの36協定届出の取扱い緩和～担当者が押さえておきたい、届出方法の変更点とは～
2021/01/28
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 36協定の本社一括届出の対象が拡大 ◆ 36協定の締結は、本社で一括してはNG ◆ 協定書と届出書を兼ねて作成している場合は？ ◆ これを機会 … 続きを読む 令和3年4月からの36協定届出の取扱い緩和～担当者が押さえておきたい、届出方法の変更点とは～
配置転換や出向の有効活用 ～運用の注意点や出向に対する助成金など～
2021/01/14
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 出向に関する「産業雇用安定助成金（仮称）」の創設 ◆ 配置転換や職務転換 ◆ 出向とは？転籍との違い ◆ 出向と派遣との違い ◆ 出向の主な目 … 続きを読む 配置転換や出向の有効活用 ～運用の注意点や出向に対する助成金など～
年末に総チェック！2021年の重要法改正情報
2020/12/24
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得 ◆ 障害者の法定雇用率引上げ ◆ 同一労働・同一賃金の中小企業適用 ◆ 70歳までの就業機会の確保 ◆ … 続きを読む 年末に総チェック！2021年の重要法改正情報
職場のハラスメント撲滅月間 ～2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について～
2020/12/10
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは？ ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ パワハラが発生してしまったら ◆ 社内調査のポイント ◆ 調査に基 … 続きを読む 職場のハラスメント撲滅月間 ～2020年6月施行のパワーハラスメント防止法について～
アルバイトに賞与を払わないことは違法？～最高裁判決の本当の意味とは～
2020/11/26
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか？ ◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法？～最高裁判決の本当の意味とは～
フレックスタイム制を検討する際のポイント ～外してはいけないフレックスのルール～
2020/11/12
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは？ ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む フレックスタイム制を検討する際のポイント ～外してはいけないフレックスのルール～
有給休暇の取得は進んでいますか？＜後編＞ ～ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～
2020/10/29
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 有休5日を取得させる方法 ◆ ➀ 従業員からの請求により取得させる方法 ◆ ➁ 会社主導で有休を取得させる方法 ◆ まとまった休みのある会社な … 続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか？＜後編＞ ～ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～
有給休暇の取得は進んでいますか？＜前編＞ ～ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～
2020/10/15
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」 ◆ 年次有給休暇の発生要件と付与日数 ◆ 有休の5日取得義務化 ◆ 有休5日取得義務の対象者 ◆ 有 … 続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか？＜前編＞ ～ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～
間違えて運用していませんか？ 振替休日・代休の運用
2020/10/08
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 代休を与えることは義務ではない ◆ 同一週内で、休日の振替を行う場合 ◆ 同一週内で、代休取得を行う場合 ◆ 間違いやすい、時間外割増・賃金相 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？ 振替休日・代休の運用
36協定届の押印廃止で協定締結・届出が厳格化される！？ ～ 意外と知らない36協定の基本 ～
2020/10/01
監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ ここに注意！ ◆ 様式や手続きの変更点 ◆ チェックポイント（過半数代表者の適正な選出） ◆ 適正な36協定締結・届出についての周知・指導の徹 … 続きを読む 36協定届の押印廃止で協定締結・届出が厳格化される！？ ～ 意外と知らない36協定の基本 ～
