【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】~内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 雇用契約書の存在意義 ◆ 全ての社員と雇用契約書を取り交わす ◆ 雇用契約書は1年に1回取り交わす ◆ 雇用契約書は1度持ち帰ってもらう ◆ 雇用契約書のトラブル事例と運用対策 【KING OF TIME 情報】 ◆ スケジュール編集方法 ◆ 祝日設定 社労士からのアドバイス 雇用契約書 … 続きを読む 【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】~内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心~
【外国人労働者を採用するときに注意すべきポイント】~労務トラブルに巻き込まれないために~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 外国人労働者の現状 ◆ 外国人労働者に関する労務トラブル ◆ 在留資格を確認する ◆ 就労可能な在留資格 ◆ 雇用保険・社会保険の加入要否 ◆ 雇用契約書の締結 【KING OF TIME 情報】 ◆ Windows7サポート終了のお知らせ(2020年1月14日) ◆ Windowsデス … 続きを読む 【外国人労働者を採用するときに注意すべきポイント】~労務トラブルに巻き込まれないために~
【労働基準監督署の監督行政について】~何がチェックされる?~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働基準監督署の実態や傾向 ◆ 定期監督の流れ ◆ 平成30年の東京都労働局の監督結果について ◆ 長時間労働における監督指導 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時間外勤務の申請・承認 ◆ 未申請残業通知機能 ◆ アラート通知登録 ◆ 各種勤怠データ出力機能 社労士からのアドバイス … 続きを読む 【労働基準監督署の監督行政について】~何がチェックされる?~
【入社時に取り付ける身元連帯保証書の効果】~リスク対策を強化しましょう~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 身元保証の目的 ◆ 身元保証人に関するトラブル事例 ◆ 相談窓口としての役割も担ってもらう ◆ 身元保証人は誰でもよい訳ではない ◆ 身元「連帯」保証書で、更にリスク対策を強化 【KING OF TIME 情報】 ◆ KING OF TIME API連携サービス ◆ WebAPI連携設定 … 続きを読む 【入社時に取り付ける身元連帯保証書の効果】~リスク対策を強化しましょう~
【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ~過重労働の防止に取り組みましょう!~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 街路樹が秋色に染まる季節になりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの松木です。 厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた取り組みを実施しています。 今回は「労災事故で絶対やってはいけないこと」を中心に、本サービスの中でも過重労働の防 … 続きを読む 【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ~過重労働の防止に取り組みましょう!~
【最低賃金は必ずチェック!】 ~ 貴社は下回っていませんか?最低賃金額が改定されました ~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 夜空に月の姿が冴え渡るころとなり、秋たけなわを実感いたします。 皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 消費税増税が話題ですが、10月から最低賃金も上昇いたしました。 実は……KING OF TIMEには「人件費概算出力機能」の設定もございます。 本機能をご利用いただ … 続きを読む 【最低賃金は必ずチェック!】 ~ 貴社は下回っていませんか?最低賃金額が改定されました ~
労務専門社労士が提案する【SNSの不適切利用】 ~ 上手な付き合い方を学び、施策を講じよう!~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 10月を迎え、味覚の秋・芸術の秋と楽しみが増える季節に入りました。 皆様いかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズ松木でございます。 グルメ・文化フェスティバルで盛り上がる今の時期に欠かせないのは、インターネットでの情報収集です。 スマートフォン(以下、スマホという)の利用が普及した今では、イベント情報をSNSやウェ … 続きを読む 労務専門社労士が提案する【SNSの不適切利用】 ~ 上手な付き合い方を学び、施策を講じよう!~
労務専門社労士が提案する【時間管理の重要性】 ~ 改めて考えたい、労働時間と拘束時間の違い ~ 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 残暑の中にも、ほのかな秋の気配が感じられる季節となりました。 皆様、いかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズ佐藤です。 2019年4月に「働き方改革」が施行され、労働時間や、働き方に対する取り組みを見直した企業様も多いのではないでしょうか。 今回は、「労働時間」と「拘束時間」についてお話ししたいと思います。 KIN … 続きを読む 労務専門社労士が提案する【時間管理の重要性】 ~ 改めて考えたい、労働時間と拘束時間の違い ~
【会社主導で有給休暇を取得させる方法】 時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう! 一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。 皆様、いかがお過ごしでしょうか。 この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。 前回より監修役として、社会保険労務士法人の馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば … 続きを読む 【会社主導で有給休暇を取得させる方法】 時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう!
【有給休暇5日取得義務】 知らなきゃ損する!年次有給付与と年5日取得義務のルール 初秋の季節とはいえ、まだまだ暑い日が続いていますね。 みなさまいかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。 前回のブログ・メルマガでもお伝えした通り、本日より社労士目線による勤怠管理をお伝えするべく、監修役として社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメントの馬場さんにも詳しい情報を頂けることになりました。 初回の今回は、「有給休暇5 … 続きを読む 【有給休暇5日取得義務】 知らなきゃ損する!年次有給付与と年5日取得義務のルール