工数 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

～「休み」で選ばれる会社へ～
特別休暇の導入と運用を自動化するシステム活用

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 人材不足の時代に勝つ「攻めの休暇戦略」 ◆ メリット1：投資 … 続きを読む

業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

導入ご検討中の方向け勤怠管理の機能を見る ▶ こちらでは、従業員の打刻や申請、管理者の行う業務や管理画面の見方など、業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理の利用シーンを動画でご確認いただけます。下記よりKING OF TIME 勤怠管理の各項目ごとに動画を視聴することができます従業員の操作方法 1従業員の出退勤打刻従業員向け 2:17 … 続きを読む

特徴

KING OF TIMEは2003年よりサービス提供を開始し、現在も多くのお客様にご利用いただいており、他社にはない充実したサポート体制やシステム面の安定性(動作速度・セキュリティ)を兼ね備えています。また、マネーフォワードクラウド、freeeなどの給与計算サービスや、シフト管理のoplus、工数管理のクラウドログなど有力サービスとの連携がKING O … 続きを読む

【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある？

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 法定休日を定めていない企業からの相談･･･ ◆ 法定休日とは何か ◆ 休日は24時間休ませればOKではない ◆&nb … 続きを読む

KING OF TIME ロゴデータ利用ガイドライン

■ ロゴデータの利用について全てのロゴデータは、変形・変色・加工はせず、そのまま使用することを原則とします。ロゴを利用する際は必ず下記ロゴ利用ガイドラインをご確認ください。『ロゴ利用ガイドライン』のダウンロードはこちら □導入企業様 KING OF TIMEの導入をWEBサイト等に明示することで、以下の観点で企業PRにつなげることができます。・適切な時 … 続きを読む

手当の管理

複雑な手当も一元管理！複雑な手当計算、まだ手作業で消耗していませんか？勤怠や給与の中で、複雑でミスが起こりやすいのが手当の管理です。 KING OF TIMEの補助項目機能を使えば、手当集計と計算が可能です。 KING OF TIMEでできること簡易経費計算レシートの共有や金額自動計算など、申請から承認、集計までを一括処理できます。詳しく見るオリ … 続きを読む

GPS打刻による勤怠管理の仕組みやメリット・デメリットは？システムの選び方や向いている企業を紹介

近年は、時差出勤やリモートワークなど働き方の幅が広がり、勤怠管理においては従来の方法では正確な勤務時間把握が難しいケースが増えています。特にオフィス外で働く従業員の場合、管理者の目が届きにくく、勤怠の記録の信頼性や実態把握が課題となることが少なくありません。こうした背景から、GPS機能を活用し、位置情報と打刻を連動させる「GPS打刻」による勤怠管理が注目さ … 続きを読む

個別原価管理システム「マネーフォワードクラウド個別原価」とのAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一）が提供する勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」は、株式会社マネーフォワード（本社：東京都港区、代表取締役社長グループCEO：辻庸介）が提供する個別原価管理システム「マネーフォワードクラウド個別原価」とAPIによるサービス連携を開始しました。＜連携の概要 … 続きを読む

【中小企業向け】勤怠管理システムのメリット＆選び方！業種別のおすすめシステムも紹介

近年、働き方の多様化や法令の厳格化、人手不足などの影響から、中小企業における勤怠管理の重要性が高まっています。手作業やExcelでの勤怠管理のままでは業務に負担がかかり、入力ミスや法令違反につながる可能性も否定できません。こうした状況を改善するには、勤怠管理システムの導入が有効です。特定業務の効率化だけでなく、企業全体の生産性向上やコンプライアンスの強化も … 続きを読む

【法改正情報】2025年10月施行｜育児・介護休業法改正のポイント

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 2025年10月施行の主な改正ポイント ◆ 柔軟な働き方を実現するための措置とは？ ◆ 仕事 … 続きを読む