AI | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

【休暇】をきちんと理解して、【特別休暇】で福利厚生を充実させよう

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 絶対に把握しておくべき休日と休暇の違いとは ◆ 知らないでは済まされない！法定休暇とは ◆ 正しく年次有給休暇を付与できていますか ◆ 特別休 … 続きを読む

「第8回関西 HR EXPO」に出展致します！

2023年11月15日（水）～17日（金）の3日間、インテックス大阪にて「人事労務・教育・採用」サービスが一堂に出展する「第8回関西 HR EXPO」に出展致します。出展ブースではクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME 」及び、人事労務や給与などKING OF TIMEシリーズ製品のご紹介も行っています。また様々なタイプの打刻機体験コーナー … AI_2023/" class="more-link">続きを読む

freee

クラウド人事労務ソフト毎月の給与計算から年末調整などの年1回の事務、入社手続きや法定三帳簿の作成などの労務管理まで、freee 1つでまとめて行えます。 ①プラン料金人事労務freeeの料金体系は、下記の通りです。（表示金額は全て税別） ※エンタープライズのお問い合わせフォームはこちら ②追加料金必要に応じて購入可能な追加料金は下記の通りです。（表示金 … 続きを読む

【特別対談】残業の申請制｜社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当　・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について　・「実態把 … 続きを読む

改めて考える【労働時間の考え方】～着替え時間は労働時間！？～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 労働時間、適切にカウントしていますか？ ◆ 労働時間のキホン ◆ 自宅でユニフォームへ着替えた時間も労働時間？ ◆ トラブルが起きてからでは遅 … 続きを読む

【KING OF TIME 給与】年末調整機能を追加リリース

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家崎晃一)は、 2023年2月に提供を開始した「KING OF TIME 給与」内に年末調整機能を追加し、 2023年9月中旬より順次機能をリリースすることを発表いたします。 ■ プレスリリースはこちら https://prtimes.jp/mAIn/html/rd/p/00000006 … 続きを読む

【1年単位の変形労働時間制の誤解】月1回のシフト変更であれば認められるのか！？

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 月1回だけのシフト変更であれば認められるのか！？ ◆「1年単位の変形労働時間制」とは ◆「1年単位の変形労働時間制」のよくある間違い ◆「1年 … 続きを読む

作成して完了ではない？就業規則の活用ポイント～ [ 採用・異動 ] 編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ いざというときに活用できる就業規則にするためには？ ◆ ワンポイント解説「採用」 ◆ ワンポイント解説「異動」【KING OF TIME 情 … 続きを読む

顔認証タイムレコーダーアプリのバージョンアップに伴う製品価格改定のご案内

この度、「顔認証タイムレコーダーアプリ」の販売終了に伴い、後継製品「顔認証タイムレコーダーアプリ V2」をリリース、および価格改定を実施させていただきます。 1.【販売終了製品:「顔認証タイムレコーダーアプリ」】 2023 年 8 月 25 日（金）販売終了 2.【後継製品:「顔認証タイムレコーダーアプリ V2」】 2023 年 10 月 2 日（月） … 続きを読む

【フレックスタイム制度とは？】～柔軟な働き方の導入、雇用の流動化における留意すべき点～

監修：特定社会保険労務士馬場栄そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方の1つとして、フレック … 続きを読む