タイムカードとKING OF TIMEの違い

勤怠管理方法の現状と予測
（従業員数99名以下の企業）

従業員数99名以下の企業では、勤怠管理システム未導入（もしくは自社開発）の企業が約8割。
多くの企業がタイムカードや手書きの出勤簿などアナログな勤怠管理を行っているようです。
しかし、2028年度にはSaaS（PaaS）システムを導入する企業が10%以上増えると予測されています。

勤怠管理方法の導入形態別導入社数推移（2023年度実績/2028年度予測）

出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2024年版」勤怠管理ソフト 従業員規模別導入社数推移(2023年度実績/2028年度予測)

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KING OF TIME 勤怠管理と
タイムカードの比較表

導入が増え続けているSaaSやクラウド型の勤怠管理システム。タイムカードと何が違うのでしょうか。
タイムカードとKING OF TIME 勤怠管理を比較してみました。

タイムカード

KING OF TIME 勤怠管理

打刻場所

タイムカードがある場所に
行かないと打刻できない

スマートフォンアプリ等
どこからでも打刻。位置情報の取得も可能
アプリ打刻　>>>

不正打刻

他の人が代わりに打刻できてしまい、
不正打刻を防げない

生体認証の機器を使うことで
本人のみ打刻可能
生体認証打刻　>>>

残業管理

タイムカードと紙の残業申請書を
見比べて確認・集計

WEB上で残業申請、残業時間確認
残業時間の管理　>>>

集計

拠点ごとにタイムカードを収集し郵送。
その後Excel等で集計

複数拠点の状況をリアルタイムで確認。
自動集計のため手作業はゼロ。

休暇管理

タイムカードと紙の有休申請書を
見比べて確認・集計

WEB上で休暇申請・承認が可能。
従業員も管理者もリアルタイムに確認
休暇管理機能　>>>

給与連携

手作業で作成したデータを給与ソフトへ取込。
または給与ソフトに手入力

給与ソフトへの取込データを自動作成
各種給与計算ソフトとの連携　>>>

保管

タイムカードの保管スペースが必要。
必要な時に該当のタイムカードを見つけづらい。

保管スペース不要。
過去5年分のデータをクラウドに保存。
日付や従業員名での検索・出力も簡単。

法令順守

管理者が労働時間を集計し、目視での確認が必要

基準値を超えたら
アラート表示やメール通知でお知らせ
働き方改革関連法の設定　>>>

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KING OF TIME 勤怠管理と
タイムカードの時間比較

タイムカードの場合は毎月丸二日かかっていた勤怠の締め作業が1時間に短縮！
タイムカードを手作業で計算し、勤怠集計結果を給与計算システムに手入力をしていましたが
KING OF TIME導入後は手集計が一切なくなり、勤怠と給与計算の連携もAPIで完了。
転記ミスもなく業務効率化が図れた、という事例です。