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即実践できる！導入すると従業員に喜ばれる「時間単位の年次有給休暇」のいろは

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 年次有給休暇を「時間単位」で取れると何ができるようになる？ ◆ 時間単位の年次有給休暇を導入するためには？ ◆ [ 導入編 ] 導入にあたって … 続きを読む

【セミナー開催】バックオフィス業務改善実績250件以上のプロが解説！クラウド連携のメリット・デメリット

このような方におすすめです・人事労務の業務システムががバラバラで手入力やCSV加工が大変・手入力や紙の利用が多い・従業員情報の更新に手間がかかっている・クラウド活用をするとオンプレミスと何が変わるのか知りたい・クラウドシステム同士の連携を実演で見てみたい・クラウド化する上での注意点も知りたい・実際に改善/導入支援をしているプロの話が聞きたい参 … 続きを読む

今年はどうなる？最低賃金　～ポイントを抑えて、必ずチェック！～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 最低賃金の近年の動向など ◆ 2020年10月からの最低賃金 ◆ 最低賃金とは？ ◆ パート・アルバイト社員などは？ ◆ 最低賃金の対象となる賃金と … 続きを読む

なんちゃってフレックスとは？～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの？安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む

【期間限定】在宅勤務者向けLiteプランの無料提供

このたび、新型コロナウイルス対策を行う企業様への支援施策として、KING OF TIME Liteプランの無料提供を期間限定で行うことを決定いたしました。現在在宅勤務をされている方、在宅勤務者の出退勤時間を管理したいとお考えの方のお役に立てるサービスとなっておりますので、是非お申し込みくださいませ。【KING OF TIME Liteプランの概要】 Li … 続きを読む

試用期間はお試し期間ではない？～会社基準をきちんと伝えましょう～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何？ ◆ 試用期間のよくある誤解とは？ ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む

男性の育児休業取得が義務化？～注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 男性の育児休業促進の背景 ◆ 男性の育児休業とは（現在の法律内容） ◆ 男性版育児休業制度の変更点 ◆ 男性社員から育児休業を取得したいと言わ … 続きを読む

ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社（ビジネスナビゲーショングループ）共催セミナー

▲ 株式会社ヒューマンテクノロジーズ × ASIMOV ROBOTICS株式会社（ビジネスナビゲーショングループ） 2020年12月10日（木）株式会社ヒューマンテクノロジーズとASIMOV ROBOTICS株式会社（ビジネスナビゲーショングループ）は、多様な働き方に対応する勤怠管理と今話題の業務効率化ツールRPAを使った単調作業からの解放策や様々なシステ … 続きを読む

意外なところに落とし穴？定額残業制のポイント

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 定額残業制は違法か？ ◆ 組込み型と手当型 ◆ 定額残業制は何時間分まで設定できる？ ◆ 定額残業制を運用する際のポイント【KING OF TIM … 続きを読む

新型コロナウイルスに関する助成金（その４）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 助成額の上限額の引上げ ◆ 解雇等を行わない中小企業の助成率の拡充 ◆「解雇等をせず雇用維持している」とは？ ◆ 支給申請を既に行った場合の対応 ◆ … 続きを読む