AI | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む

サイトポリシー

当ウェブサイトは株式会社ヒューマンテクノロジーズが、企業活動の一部として、情報・サービスの提供、またはお客様へのサポートを目的として運営しております。運営には細心の注意を払い、掲載コンテンツの品質には最大の注意を払っておりますが、当ウェブサイトをご利用した結果万一お客様が不利益を被ったとしても、株式会社ヒューマンテクノロジーズが当該不利益に対する責任を負う … 続きを読む

【税務情報】令和7年分確定申告
～もはや本人任せにできない？～複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

監修：税理士法人総合経営サービス植松伸今週のピックアップ【税務情報】 ◆ 従業員の確定申告は会社も関係が深まってきている？ ◆ 令和7年分確定申告の期間と特徴（基礎控除の見直し等） ◆ 確定申告が必要な主なケース（20万円ルールと住民税） ◆ 義務がなくても確定申告した方がよい代表的なケ … 続きを読む

KING OF TIME お悩み別解決方法

現在抱えているお悩みに沿ったものをご選択ください。その他抱えているお悩みに関してましてはこちらよりご相談ください。残業・36協定管理勤怠管理データ分析残業管理が手間、36協定の管理が不安　そんなお悩みはありませんか。活用方法を見る手当管理勤怠管理人事労務複雑な手当計算、まだ手作業で消耗していませんか。活用方法を見る店舗管理勤怠管理人 … 続きを読む

賞与制度を総点検！目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ せっかくの賞与支給がトラブルの原因に？ ◆ 賞与支給は義務？法的な位置づけ ◆ 賞与の設計パター … 続きを読む

いま見直したいハラスメント対策
　法対応から「働きやすさ」への転換を！

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ リスクを認識し対策の実効性を高める機会に ◆ 広がるハラスメントの概念と義務化の流れ ◆ 法整備 … 続きを読む

従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む

労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい！労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む

労基法大改正だけではない！2026年
労働・社保関連法改正情報

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 幅広い分野で改正あり ◆ 法改正情報チェックのポイント ◆ 主な法改正のスケジュール（施行時期・ … 続きを読む

やっぱり気になる労基法大改正！～大改正を見据え、今こそ考えたい「今後の自社の働き方」～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 見送り報道が気になる今、今後に備えて全体像を押さえる ◆ なぜ「労基法大改正」として注目されているのか ◆ … 続きを読む