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【メンタル不全社員への初動対応はこれだ！】～メンタルヘルスとは？予防方法～

監修：特定社会保険労務士馬場栄陽だまりの恋しい季節となりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。前回のブログでは、過重労働などについてご案内をいたしましたが、働くうえで心の健康状態もとても重要です。今回のテーマである「メンタルヘルス」とは、精神面における健康のことです。どんな病も病気になってからでは、回復に時間がか … 191108/" class="more-link">続きを読む

【直行直帰の労働時間管理の注意点】～小さな誤解が大きなトラブルに？労働時間の管理とルール決め～

監修：特定社会保険労務士馬場栄コスモスが秋風に揺れる頃となりましたが、皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。前回のブログでは、「労働時間」と「拘束時間（在社時間）」の管理の重要性をご理解いただいたかと存じます。労働時間の中でも、時間外労働時間の管理が特に重要視されていますが、「直行直帰」の際の労働時間は、どのように … 190926/" class="more-link">続きを読む

改めて確認！2020年4月からの身元保証書の新ルールとは

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 身元保証契約の有効期間は？ ◆ 記載が必要になった損害額の限度 ◆ 忘れてはいけない身元保証人への通知義務 ◆ 身元保証人に全額賠償してもらうことは … 13/" class="more-link">続きを読む

【長時間労働が抱える問題点】～負のスパイラルに陥る前に～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 世間の関心は高まり、目は厳しくなってきている ◆ 企業名公表とその影響 ◆ 社員の健康面への影響 ◆ 長時間労働による問題が起きてしまったら…… ◆ 損害賠償金額の相場はどのくらい？ ◆ 事前の予防が大切【KING OF TIME 情報】＜長時間労働の予防策＞ ◆ 勤務間インターバル … 191205/" class="more-link">続きを読む

間違えて運用していませんか？【 1か月単位の変形労働時間制（その２）】～日、週、月単位の残業設定を見直そう～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 残業時間の計算を「月の単位」だけでやっている ◆ 労働日・労働日ごとの労働時間があらかじめ決まっていない ◆ 勤務シフトを変形期間の途中でよく変更している ◆ 1か月変形の有効性が争われた裁判 ◆ 裁判から読み取れるポイント【KING OF TIME 情報】 ◆ 固定シフトの登録方法 … 続きを読む

パワハラ防止法が成立！会社が取るべき対応とは（その1）～新年度開始前に確認したい機能と重要なお知らせ～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ パワハラ防止法の施行時期 ◆ 企業が対応すべき内容とは ◆ 新たに定義されたパワーハラスメントとは？ ◆「①優越的な関係を背景とした言動」とは？ ◆「② … 続きを読む

今年はどうなる？最低賃金　～ポイントを抑えて、必ずチェック！～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 最低賃金の近年の動向など ◆ 2020年10月からの最低賃金 ◆ 最低賃金とは？ ◆ パート・アルバイト社員などは？ ◆ 最低賃金の対象となる賃金と … 続きを読む

間違えて運用していませんか？労働時間の丸め処理

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 1分単位が原則 ◆ 丸め処理にまつわる裁判例 ◆ 唯一認められている丸め処理とは？ ◆ 出勤打刻時刻は労働開始時刻？ ◆ より厳格な時間管理をするの … 10/" class="more-link">続きを読む

実務に役立つ！労働裁判例シリーズ　～問題社員の懲戒処分編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは？ ◆ 懲戒処分に関する裁判例（その1） ◆ 懲戒処分に関する裁判例（その2） ◆ 社内公 … 続きを読む

間違えて運用していませんか？　振替休日・代休の運用

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 代休を与えることは義務ではない ◆ 同一週内で、休日の振替を行う場合 ◆ 同一週内で、代休取得を行う場合 ◆ 間違いやすい、時間外割増・賃金相 … 1008/" class="more-link">続きを読む

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