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「KING OF TIME」使用規約（2022年07月01日改定）

本使用規約（以下「本規約」という。）は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ（以下「当社」という。）が提供するサービス（以下「本サービス」という。）に関して本規約を締結する者（以下「契約者」という。）と当社との間に締結される法的な契約書である。本サービスの内容は、コンピューターソフトウェア及びそれに関連した媒体、ならびに印刷物（マニュアルなどの文書）、電子文書 … 続きを読む

算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる！
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む

【税務情報】令和7年分確定申告
～もはや本人任せにできない？～複雑化した税制で高まる最終精算の必要性と会社の役割

監修：税理士法人総合経営サービス植松伸今週のピックアップ【税務情報】 ◆ 従業員の確定申告は会社も関係が深まってきている？ ◆ 令和7年分確定申告の期間と特徴（基礎控除の見直し等） ◆ 確定申告が必要な主なケース（20万円ルールと住民税） ◆ 義務がなくても確定申告した方がよい代表的なケ … 続きを読む

賞与制度を総点検！目的から制度設計・規定までトラブル防止の実務チェック

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ せっかくの賞与支給がトラブルの原因に？ ◆ 賞与支給は義務？法的な位置づけ ◆ 賞与の設計パター … 続きを読む

労使双方の認識の違いがトラブルの最大要因

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ まずはおさらい！労働条件通知書の法的意義 ◆ 労働条件明示ル … 続きを読む

入退室管理システムの「Akerun」との
連携も導入の決め手に。
株式会社ラストワンマイル様の導入事例

KING OF TIMEとのAPI連携で情報の一元化。
株式会社Libra様 ×
社会保険労務士法人三交会様の導入事例

クラウドETL「TROCCO」とのAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一）が提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME（キングオブタイム）」は、株式会社primeNumber（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：田邊雄樹）が提供するクラウドETL「TROCCO（トロッコ）」とAPIによるサービス連携を開始しました。企業にお … 続きを読む

給与即払いサービス「Airワーク給与支払」とAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑晃一）が提供するクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME（キングオブタイム）」は、株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：牛田圭一）が提供する給与即払いサービス「Airワーク給与支払」とAPIによるサービス連携を開始しました。＜連携の概要 … 続きを読む

タイムカードと勤怠管理システムの違い

勤怠管理システムKING OF TIMEと紙のタイムカードの比較表紙のタイムカードや出勤簿を使用した勤怠管理を行っている企業の皆様から、タイムカードの電子化について多くのご相談をいただきます。実際に、クラウドやSaaSの普及に伴いアナログ管理よりも正確で便利なクラウド勤怠管理システムの導入が年々増え続けています。多くの人が選ぶクラウド勤怠管理にはどんな … 続きを読む