打刻 | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

打刻機の無料トライアル

トライアルキット/ライセンスを30日間無料でお試しいただけます。認証率や打刻の流れなどをご確認ください。お貸出し可能な打刻機器 ICカード（PC接続）指紋（PC接続）指静脈（PC接続）指ハイブリッド（PC接続）カメレオンコード認証（iPad専用）顔認証（iPad専用） ICカード（専用端末・携帯可） ※貸し出し状況や後継機への切り替え等によりご … 続きを読む

セミナーのご案内

お客様のお悩みに合わせた各セミナーをご用意しております。すべて無料にてご参加いただけますので、お気軽にご予約ください。特別セミナーNEW サービス概要説明セールスパートナー説明会第12回HRオンライン展示会～あなたの人事課題はどれ？～ NEW 概要人事システム28社が登壇し、HR領域の専門家による解説を交えながら、人事課題の解決策を紹介するオンライ … 続きを読む

スケジュール・シフト管理

シフト管理にかかわる時間を大幅に軽減できます。設定したスケジュールに対して実際の勤務の差異を表示したり、人件費の概算を合わせて管理することができます。スケジュールパターンの設定スケジュールのパターンは、何通りでも作成することが出来ます。直行・直帰や出張等、打刻なしでも勤務したとするみなし勤務の設定や、フレックス勤務のコアタイムの設定も可能です。＞ス … 続きを読む

タイムカードと勤怠管理システムの違い

勤怠管理システムKING OF TIMEと紙のタイムカードの比較表紙のタイムカードや出勤簿を使用した勤怠管理を行っている企業の皆様から、タイムカードの電子化について多くのご相談をいただきます。実際に、クラウドやSaaSの普及に伴いアナログ管理よりも正確で便利なクラウド勤怠管理システムの導入が年々増え続けています。多くの人が選ぶクラウド勤怠管理にはどんな … 続きを読む

お客様サポート

仕様やシステムについてのご不明点があった場合は、お気軽にお問合せください。動作環境や運用体制などに関し、幅広いサポートプランをご用意しております。無料サポート全てのお客様に無料でご利用いただけるサポートです。チャットサポートメールサポート(お問い合わせフォーム) オンラインヘルプ電話またはオンラインサポート(事前予約制：30分／1回) 動画マニュ … 続きを読む

テレワークの勤怠管理には何が最適？現状・課題・システム選定のポイントを解説

テレワークは、新型コロナウイルス感染症の影響で一気に普及し、働き方改革の推進とも重なって、多様な働き方の一つとして定着しつつあります。出社が必須でなくなることで、全国から人材を確保できるようになり、労働力不足が問題となる現代において有効な働き方といえるでしょう。しかし、従来の出社を前提とした勤怠管理の方法では、テレワークに十分対応できないという課題も生じて … 続きを読む

英語対応・海外対応

KING OF TIMEの勤怠管理は、英語表示への切り替え、海外のタイムゾーン設定に対応しています。例えば日本本社や海外のヘッドクォーターより、世界各国にある拠点や工場に在籍する従業員の勤務状況が確認・管理できます。リアルタイムにグローバルな一元管理が可能になります。海外利用のお問い合わせ外資系企業でもKING OF TIME オンラインでリアルタイ … 続きを読む

勤務状況確認

日本国内はもちろん、海外含む複数拠点の勤務状況がリアルタイムで管理できます。ヘルプ勤務や拠点ごとでの集計や時差設定（タイムゾーン）などリモート管理に適した機能が充実しています。離れた拠点でもリアルタイムに確認シフトを設定することで、拠点ごとの予実管理も可能なため、その日の状況がタイムリーに把握できます。ヘルプ打刻店舗ごとに打刻機器を設置することで、 … 続きを読む

エクスポート・インポート

毎日の打刻時間、時間計算結果、人件費概算など、KING OF TIMEで表示されるデータはExcel、CSV、PDFなどの形式で簡単に出力ができます。また、従業員データやスケジュールデータなど、KING OF TIMEに取り込みたいデータもCSV形式で登録が可能です。データ出力（エクスポート）項目一覧 KING OF TIME に登録してあるデータのエク … 続きを読む

アラート機能・通知機能

残業時間や遅刻回数等が一定の数値を超過している、あるいは打刻忘れや欠勤等で不足している勤怠を抽出し確認することができます。アラート設定例）・月の残業時間が30時間を超えた場合　　・遅刻回数が3回を超えた場合　　・月の残業時間が20時間かつ休日出勤日数が2日を超えた場合上記のような、指定した条件を満たした、もしくは満たさない集計値に色を付けて表示させ … 続きを読む