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【振替休日の誤解】休日を振り替えたら割増賃金の支払は必要ないのか!?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 振替休日を取得させることができない企業からの相談 ◆ 振替休日とは何か ◆ 振替休日と代休の … 続きを読む 【振替休日の誤解】休日を振り替えたら割増賃金の支払は必要ないのか!?

【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 法定休日を定めていない企業からの相談・・・ ◆ 法定休日とは何か ◆ 休日は24時間休ませればOKではない ◆&nb … 続きを読む 【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある?

機能

勤怠管理の改善に必要な機能を豊富に揃えました。 KING OF TIMEは勤怠管理に必要なあらゆる機能を豊富にそろえています。法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、貴社独自の勤怠ルールからもスムーズに移行可能です。また、サポートやオンラインヘルプが充実しているので機能を最大限にご活 … 続きを読む 機能

業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

導入ご検討中の方向け こちらでは、従業員の打刻や申請、管理者の行う業務や管理画面の見方など、 業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理の利用シーンを動画でご確認いただけます。 下記よりKING OF TIME 勤怠管理の各項目ごとに動画を視聴することができます 従業員の操作方法 1従業員の出退勤打刻 従業員向け 2:17 従業員の出退勤出退勤打刻 … 続きを読む 業務の流れに沿ったKING OF TIME 勤怠管理

特徴

選ばれる確かな特徴がKING OF TIMEにはあります。 KING OF TIMEは2003年よりサービス提供を開始し、現在も多くのお客様にご利用いただいており、 他社にはない充実したサポート体制やシステム面の安定性(動作速度・セキュリティ)を兼ね備えています。 また、マネーフォワードクラウド、freeeなどの給与計算サービスや、 シフト管理のoplus、 … 続きを読む 特徴

【給与計算の知恵袋】アウトソーシングの効果的な活用のポイント

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 給与計算業務とは? ◆ 給与計算担当者の悩み ◆ 会社の悩み ◆ アウトソーシング(外部委託)のメリット ◆ アウトソーシングのデメリット(よ … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】アウトソーシングの効果的な活用のポイント

【給与計算の知恵袋】令和5年度の年末調整

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆令和5年度の年末調整 ◆住宅ローン控除の借入限度額・控除率・控除期間 ◆扶養控除の適用対象者(非居住者扶養親族の適用範囲変更) ◆退職手当を有す … 続きを読む 【給与計算の知恵袋】令和5年度の年末調整

知らないとリスク!? 労務のプロに学ぶ『速習タイ労働法』

▲ 日時・会場 セミナー名 知らないとリスク!?労務のプロに学ぶ『速習タイ労働法』 概要 本ウェビナーでは普段有料で講演されている講師を特別にお招きし、在タイ日系企業で実際に起こった労務・人事関連のトラブル事例と判例を 取り上げ、法律と照らし合わせながら解説いたします! 実務に則してタイの労働法の基礎を理解することで、トラブルの事前回避、発生時のリスク低減に … 続きを読む 知らないとリスク!? 労務のプロに学ぶ『速習タイ労働法』

【 特別対談 】残業の申請制|社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 特別対談「残業の申請制」社労士×KING OF TIMEサポート担当  ・「出勤予定前/退勤予定後の労働時間の取り扱い」について  ・「実態把 … 続きを読む 【 特別対談 】残業の申請制|社労士 ✕ KING OF TIMEサポート担当

就業規則の見直しは必須!2022年に育児介護休業法が改正 ~企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは?~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄  今週のピックアップ 【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき? ◆就業規則への見直しが必須!事業主の義務とは? ◆労使協定の見直しも必要! ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む 就業規則の見直しは必須!2022年に育児介護休業法が改正 ~企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは?~