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検索結果: 変形労働 (80 件)

間違えて運用していませんか？　振替休日・代休の運用

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 ■「代休」についての最新記事はこちら（2026年2月5日公開）>>> ■「振休」についての最新記事はこちら（2026年3月5日公開）>>> ■「代休」についての最新記事はこちら（202 … 続きを読む 間違えて運用していませんか？　振替休日・代休の運用

その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「管理職だから残業代ゼロ」は危険？企業が抱える潜在リスクとは ◆&nb … 続きを読む その課長は本当に「管理監督者」？ 判断の4要件と今後求められる勤怠管理

【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ（2026年2月17日実施）

いつも本製品をご利用いただき、誠にありがとうございます。 お客様に重要なお知らせがございます。 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ この度、KING OF TIME勤怠管理の新機能リリースを実施いたします。新機能の追加や、仕様改善によって、ますます便利にご利用いただけるようになります。これに伴い、以下のスケジュールでシステムメンテナンスを実施 … 続きを読む 【重要】「KING OF TIME 勤怠管理」 新機能リリースと、これに伴うメンテナンスのお知らせ（2026年2月17日実施）

「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 「いつものあの人に」は経営リスク ◆ 選出不備は「残業の違法 … 続きを読む 「いつものあの人に」はもう通用しない！36協定を無効にしないための「労働者代表」選出ガイド

従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む 従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由

やっぱり気になる労基法大改正！～大改正を見据え、今こそ考えたい「今後の自社の働き方」～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 見送り報道が気になる今、今後に備えて全体像を押さえる ◆ なぜ「労基法大改正」として注目されているのか ◆ … 続きを読む やっぱり気になる労基法大改正！～大改正を見据え、今こそ考えたい「今後の自社の働き方」～

テレワークの勤怠管理には何が最適？現状・課題・システム選定のポイントを解説

テレワークは、新型コロナウイルス感染症の影響で一気に普及し、働き方改革の推進とも重なって、多様な働き方の一つとして定着しつつあります。出社が必須でなくなることで、全国から人材を確保できるようになり、労働力不足が問題となる現代において有効な働き方といえるでしょう。 しかし、従来の出社を前提とした勤怠管理の方法では、テレワークに十分対応できないという課題も生じて … 続きを読む テレワークの勤怠管理には何が最適？現状・課題・システム選定のポイントを解説

変形労働時間制とは？種類、勤怠管理導入のステップやポイントを解説

働き方の多様化が進む現代では、業務量や季節の変動に合わせて労働時間を柔軟に設定できる働き方が求められています。その代表的な制度が「変形労働時間制」です。 この制度を導入すると、法律の範囲内で所定労働時間を柔軟に調整できるため、繁忙期には勤務時間を長く設定し、閑散期には短く設定するといった効率的な働き方が可能になります。ただし、柔軟に働ける反面、勤怠管理が複雑 … 続きを読む 変形労働時間制とは？種類、勤怠管理導入のステップやポイントを解説

裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説

裁量労働制は、あらかじめ「みなし労働時間」を定め、実際の労働時間にかかわらず、「みなし労働時間」に基づいた「みなし賃金」を支払う制度です。技術職や研究職など、一定の専門性を持つ職種で導入されることが多い制度ですが、労働時間や残業の管理方法に悩む担当者も少なくありません。勤怠管理が不要になるわけではないため、制度の性質やルールを正しく理解して運用することが求め … 続きを読む 裁量労働制の概要と勤怠管理の必要性｜類似労働制度との違いや近年の法改正も解説