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監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄　 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 4～6月に休業手当を支払っている月がある場合の定時決定 ◆ 7月1日時点で一時帰休が解消されていない場合 ◆ 7月1日時点で一時帰休が解消されている … 続きを読む 今年の社会保険・定時決定はどう行う？～新型コロナで休業させた場合の対応～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 労働保険の年度更新期間の延長について ◆ 労働保険料の納付猶予について ◆ 労働保険料等の納付猶予制度FAQ 【KING OF TIME 情報】 ◆ 時 … 続きを読む 【新型コロナ関連】労働保険の年度更新期間の延長／納付の猶予について

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 小学校休業等対応助成金 ◆ 時間外労働等改善助成金（テレワークコース） ◆ 時間外労働等改善助成金（職場環境改善コース） ◆ 雇用調整助成金 ◆ 助成金 … 続きを読む 新型コロナウイルスに関する助成金（その１） ～ 臨時休暇、拡大防止を行なう企業への支援 ～

監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 就業規則見直しの必要性（企業を取り巻く環境） ◆ 就業規則見直しの必要性（リスク） ◆ 法改正対応 ◆ 時代や環境の変化 【KING OF TIME 情 … 続きを読む 就業規則は毎年見直しましょう（その１）

監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 残業代単価の計算方法について ◆ 月の平均所定労働時間（計算式の分母） ◆ 賃金（計算式の分子） ◆ 家族手当・住宅手当 ◆ 皆勤手当や調整手当なども残業代単価に含む 【KING OF TIME 情報】 ◆ 残業の設定 ◆ 時間帯区分設定を使って勤務時間を時間帯ごとに集計する ◆ 人件費 … 続きを読む 【残業代単価について】～計算方法は正しいかを確認しよう～

監修：特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 雇用契約書の存在意義 ◆ 全ての社員と雇用契約書を取り交わす ◆ 雇用契約書は1年に1回取り交わす ◆ 雇用契約書は1度持ち帰ってもらう ◆ 雇用契約書のトラブル事例と運用対策 【KING OF TIME 情報】 ◆ スケジュール編集方法 ◆ 祝日設定 社労士からのアドバイス 雇用契約書 … 続きを読む 【正社員もアルバイトも雇用契約書は毎年更新しよう】～内容の誤解や見落とし防止には、これが肝心～