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企業が注目！リファラル採用とは？～メリット・デメリットと利用する際の注意点～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆リファラル採用とは？ ◆リファラル採用のメリット ◆リファラル採用のデメリット ◆リファラル採用が法律違反になる？ ◆リファラル手当を支払う際の … 続きを読む

割増手当（時間）の計算（集計）方法、間違っていませんか？〜改めてチェック、時間管理が正しくても未払いは起こりうる〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆労働時間集計・給与計算の方法等も見直しましょう ◆割増賃金の基礎となる1時間当たりの賃金の計算方法について ◆割増賃金を計算する際に除くことがで … 続きを読む

2020年4月、「KING OF TIME」は月額300円のまま関連3サービスを統合。

社会保険労務士との提携による「プロフェッショナルサービス」も新たに立ち上げ、低コスト・高品質の人事労務サービスを開始します。株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2020年4月より、月額300円のワンプライスのまま、「KING OF TIME」に「huubHR」、「KING OF TIME データ分析」、「KING OF TIME セキュアログイン」の3サー … 続きを読む

試用期間はお試し期間ではない？～会社基準をきちんと伝えましょう～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 試用期間とはそもそも何？ ◆ 試用期間のよくある誤解とは？ ◆ 試用期間の長さはどれくらいがよいか ◆ 試用期間中の給与設定方法 ◆ 試用期間 … 続きを読む

男性の育児休業取得が義務化？～注意しておきたい育児休業に関するトラブル対応～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 男性の育児休業促進の背景 ◆ 男性の育児休業とは（現在の法律内容） ◆ 男性版育児休業制度の変更点 ◆ 男性社員から育児休業を取得したいと言わ … 続きを読む

在宅勤務手当は非課税？国税FAQ ～割増賃金計算、最低賃金、社会保険料との関係は？～＜前編＞

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 国税庁が在宅勤務手当の課税指針を公表 ◆ 在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）」国税庁より ◆「在宅勤務に通常必要な費用」 … 続きを読む

フレックスタイム制を検討する際のポイント～外してはいけないフレックスのルール～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 時差出勤制度との違いは？ ◆ コアタイム以外の時間帯に業務命令はできない ◆ 遅刻・早退した場合に賃金控除はできない ◆ 休憩を取得する時間帯 … 続きを読む

有給休暇の取得は進んでいますか？＜後編＞～有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 有休5日を取得させる方法 ◆ ➀ 従業員からの請求により取得させる方法 ◆ ➁ 会社主導で有休を取得させる方法 ◆ まとまった休みのある会社な … 続きを読む

有給休暇の取得は進んでいますか？＜前編＞～有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック！～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」 ◆ 年次有給休暇の発生要件と付与日数 ◆ 有休の5日取得義務化 ◆ 有休5日取得義務の対象者 ◆ 有 … 続きを読む

長引く新型コロナ、社員の体調面に留意！～改めてストレスチェックについて解説します～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 改めてストレスチェックの目的とその背景 ◆ 実施対象となる企業 ◆ ストレスチェック制度の流れ ◆ 就業規則への規定 ◆ ストレスチェックの実施時期 … 続きを読む

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