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新型コロナウイルスに関する助成金（その２）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 支給要件の緩和（2020年1月24日からの休業が対象） ◆ 支給要件の緩和（2020年4月1日から同年6月30日までの休業が対象） ◆ 雇用調整助成金の … 続きを読む

雇用調整助成金の申請に役立つ機能はありますか？

申請時には以下の４項目の集計が必要です。・月間所定労働日数・全日休業・短時間休業・教育訓練月間所定労働日数、全日休業、短時間休業は「月別データ」、教育訓練は「補助項目」で運用できます。月間所定労働日数・全日休業・短時間休業の集計教育訓練の集計月間所定労働日数・全日休業・短時間休業の集計【前提条件】申請時に必要な集計項目を確認するため前提条 … 続きを読む

新型コロナウイルスに関する助成金（その１）～臨時休暇、拡大防止を行なう企業への支援～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 小学校休業等対応助成金 ◆ 時間外労働等改善助成金（テレワークコース） ◆ 時間外労働等改善助成金（職場環境改善コース） ◆ 雇用調整助成金 ◆ 助成金 … 続きを読む

就業規則は毎年見直しましょう（その１）

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 就業規則見直しの必要性（企業を取り巻く環境） ◆ 就業規則見直しの必要性（リスク） ◆ 法改正対応 ◆ 時代や環境の変化【KING OF TIME 情 … 続きを読む

【法改正情報】女性活躍推進法の改正があります～メリットしかない「えるぼし認定」をご存知ですか？～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 女性活躍推進法とは ◆ 行動計画とは ◆ 行動計画の策定・届出 ◆ 行動計画の情報公開 ◆ 罰則の適用 ◆ えるぼし認定【KING OF TIME 情報】 ◆ 過去日での所属・雇用区分異動 ◆ 申請種別ごとに「申請承認フロー」を設定女性活躍推進法とは女性活躍推進法とは、女性が職業生 … 続きを読む

【残業代単価について】～計算方法は正しいかを確認しよう～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 残業代単価の計算方法について ◆ 月の平均所定労働時間（計算式の分母） ◆ 賃金（計算式の分子） ◆ 家族手当・住宅手当 ◆ 皆勤手当や調整手当なども残業代単価に含む【KING OF TIME 情報】 ◆ 残業の設定 ◆ 時間帯区分設定を使って勤務時間を時間帯ごとに集計する ◆ 人件費 … 続きを読む

【外国人労働者を採用するときに注意すべきポイント】～労務トラブルに巻き込まれないために～

監修：特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 外国人労働者の現状 ◆ 外国人労働者に関する労務トラブル ◆ 在留資格を確認する ◆ 就労可能な在留資格 ◆ 雇用保険・社会保険の加入要否 ◆ 雇用契約書の締結【KING OF TIME 情報】 ◆ Windows7サポート終了のお知らせ（2020年1月14日） ◆ Windowsデス … 続きを読む

労務専門社労士が提案する【時間管理の重要性】～改めて考えたい、労働時間と拘束時間の違い～

監修：特定社会保険労務士馬場栄残暑の中にも、ほのかな秋の気配が感じられる季節となりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズ佐藤です。 2019年4月に「働き方改革」が施行され、労働時間や、働き方に対する取り組みを見直した企業様も多いのではないでしょうか。今回は、「労働時間」と「拘束時間」についてお話ししたいと思います。 KIN … 続きを読む

【会社主導で有給休暇を取得させる方法】時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう！

一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。皆様、いかがお過ごしでしょうか。この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。前回より監修役として、社会保険労務士法人の馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば … 続きを読む

【有給休暇5日取得義務】知らなきゃ損する！年次有給付与と年5日取得義務のルール

初秋の季節とはいえ、まだまだ暑い日が続いていますね。みなさまいかがお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの渡邉です。前回のブログ・メルマガでもお伝えした通り、本日より社労士目線による勤怠管理をお伝えするべく、監修役として社会保険労務士法人　ヒューマンリソースマネージメントの馬場さんにも詳しい情報を頂けることになりました。初回の今回は、「有給休暇5 … 続きを読む

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