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KING OF TIME の料金は、使った人数分だけ1人300円!初期コスト不要で簡単に導入できます。さらにたったの10秒でできる、オンライン見積にてコストの確認が可能です。全機能が試せる30日間の無料体験も実施中。勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」をぜひお試しください。 ご利用料金 固定の基本料金なしの1人月額300円だけ。わかりやすく … OStlist/" class="more-link">続きを読む 料金一覧

コスト削減シミュレーター

勤怠・人事労務業務の削減時間・金額をチェック 現在の貴社の「従業員数」と「作業時間」を入力するだけ。 アナログ管理からシステム化することで、面倒な業務をどれくらい短縮でき、 年間いくらのコスト削減になるか、その場で無料診断できます。 基本情報 従業員数 名 10名 50名 100名 300名 500名 1,000名 2,000名 正社員・パート・アルバイトを … 続きを読む コスト削減シミュレーター

「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME 給与」新機能リリースとこれに伴うメンテナンスについて(2026年3月10日実施)

※「KING OF TIME 人事労務」および「KING OF TIME 給与」をご利用のお客様へ向けたお知らせです。KING OF TIME シリーズについてはこちらをご参照ください。 いつも本製品をご利用いただき、 誠にありがとうございます。 以下の日時で「KING OF TIME 人事労務」および「KING OF TIME 給与」の新機能リリースと、こ … 続きを読む 「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME 給与」新機能リリースとこれに伴うメンテナンスについて(2026年3月10日実施)

労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは

労働基準法改正(見込み) KING OF TIMEだからできる対応 KING OF TIMEの強み お問い合わせ 労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは 労働基準法の抜本的な見直しについては、2026年の通常国会への法案提出が見送られました。 しかし、改正が完全に白紙になったわけではありません。 労働時間や休息、賃 … 続きを読む 労働基準法の大改正 人事・総務担当者が”今から”準備すべきポイントとは

お役立ち情報一覧

資料ダウンロードや労務ブログ、ニュースなど、お役立ちコンテンツをまとめています。 「お悩み別の解決方法」や「タイムカードと勤怠管理システムとの違い」など KING OF TIMEのご検討に役立つ情報もこちらからチェックできます。 ニュース 最新リリース情報や、サービスのアップデート情報、展示会やセミナーの出展情報などをお届けします。 資料ダウンロード KIN … 続きを読む お役立ち情報一覧

算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる!
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ ベテランも陥る「よくある勘違い」 ◆ システム導入による4つ … 続きを読む 算定基礎届のミスは「2月」の行動で防げる!
繁忙期を制するシステム導入の最適解と年間DX戦略

「KING OF TIME」 「KING OF TIME 電子契約」使用規約変更のお知らせ(2026年2月12日改定)

※「KING OF TIME」をご利用のお客様へのお知らせです。「KING OF TIME 電子契約」についてはこちら をご参照ください。 いつも本製品をご利用いただき誠にありがとうございます。お客様へ重要なお知らせがございます。 使用規約変更のお知らせ この度、2026年2月12日より「KING OF TIME」と「KING OF TIME 電子契約」の使 … 続きを読む 「KING OF TIME」 「KING OF TIME 電子契約」使用規約変更のお知らせ(2026年2月12日改定)

やっぱり気になる労基法大改正!~大改正を見据え、今こそ考えたい「今後の自社の働き方」~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 社会保険労務士 岩下 等 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 見送り報道が気になる今、今後に備えて全体像を押さえる ◆ なぜ「労基法大改正」として注目されているのか ◆ … 続きを読む やっぱり気になる労基法大改正!~大改正を見据え、今こそ考えたい「今後の自社の働き方」~