ID | 勤怠管理・人事給与システム市場シェアNo.1 KING OF TIME（キングオブタイム）

間違えて運用していませんか？労働時間の丸め処理

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 1分単位が原則 ◆ 丸め処理にまつわる裁判例 ◆ 唯一認められている丸め処理とは？ ◆ 出勤打刻時刻は労働開始時刻？ ◆ より厳格な時間管理をするの … 続きを読む

実務に役立つ！労働裁判例シリーズ　～問題社員の懲戒処分編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 懲戒処分を検討する際に、考慮すべき3つのポイントとは？ ◆ 懲戒処分に関する裁判例（その1） ◆ 懲戒処分に関する裁判例（その2） ◆ 社内公 … 続きを読む

メンタルヘルス問題、予防と対策〜健康経営から休職制度（就業規則）のチェックポイントまで〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆「健康経営」とは？ ◆ それでもメンタル不全者が出てしまった場合は？ ◆ 休職制度（就業規則への規定）のポイントは？ ◆ リワーク（職場復帰支援 … 続きを読む

社員を守る、もしもの時の傷病手当金〜法改正情報、公的制度（賞与年4回含む）の活用方法他〜

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆傷病手当金に関する法改正 ◆法改正の背景 ◆傷病手当金の支給要件 ◆支給される額 ◆賞与年4回で傷病手当金の支給額が上がる？ ◆退職後の継続給付 … 続きを読む

就業規則の見直しは必須！2022年に育児介護休業法が改正～企業の労務担当者が押さえておくべき内容とは？～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆育児介護休業法改正、いつから何を対応すべき？ ◆就業規則への見直しが必須！事業主の義務とは？ ◆労使協定の見直しも必要！ ◆産後パパ育休ってなに … 続きを読む

なんちゃってフレックスとは？～フレックスタイム制よくある誤解。制度導入後の運用管理はシステムで効率化～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆フレックスタイム制ってみんなやってるの？安易な導入は禁物 ◆なんちゃってフレックスが多い ◆よくある誤解 ◆労働時間・残業時間管理は必須 ◆制度 … 続きを読む

法律・就業規則に沿って、勤怠システムを運用出来ていますか？～「労働時間の端数処理」編～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ クラウド勤怠で簡単に設定できる端数処理 ◆ 端数処理がキッカケで労務トラブルに発展するケースも ◆ 遅刻してきた場合の端数処理もダメなの？ ◆ … 続きを読む

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【代替休暇制度をご存じですか】月60時間超の時間外労働と代替休暇への実務対応

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄　今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 代替休暇は導入する必要があるか ◆ 代替休暇とは ◆ 代替休暇の留意点 ◆ 代替休暇の運用例【KING OF TIME 情報】 ◆ 割増残業 … 続きを読む