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【労務情報】従業員定着率の高い企業が就業規則を毎年改定する理由

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ よくある質問とそれに対する回答 ◆ 管理職も知らない？「絵に描いた餅」になった就業規則 ◆ なぜ … 続きを読む

間違えて運用していませんか？　振替休日・代休の運用

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 代休を与えることは義務ではない ◆ 同一週内で、休日の振替を行う場合 ◆ 同一週内で、代休取 … 続きを読む

【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある？

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 法定休日を定めていない企業からの相談･･･ ◆ 法定休日とは何か ◆ 休日は24時間休ませればOKではない ◆&nb … 続きを読む

休日の考え方、間違っていませんか？～よくある休日や休暇の取扱いに関する間違い～

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士馬場栄今週のピックアップ【労務情報】 ◆ 休日に働かせたら休日手当の支払いが必要？ ◆ 法定休日は特定する必要あり？ ◆ 年末年始のお休みは「年末年始休日」？それとも「年末年始休暇」？ … 続きを読む

法定休日とは？定義や運用ルールから割増の計算、法定外休日などとの違いを解説

法定休日とは、労働基準法により、企業が従業員に対して必ず付与しなければならない休日のことです。休日出勤が発生した際に正しく賃金を計算し支払うためにも、法定休日の定義や運用ルール、ほかの休日との違いを正確に理解する必要があります。本記事では、法定休日の基本的な考え方から、休日労働における注意点、割増賃金の計算方法を詳しく解説します。 ❖&nbsp … IDay/" class="more-link">続きを読む

KING OF TIME ショールーム

「KING OF TIME 給与」「KING OF TIME 人事労務」新機能リリースのお知らせ（2025年11月26日実施）

※「KING OF TIME 給与」および「KING OF TIME 人事労務」をご利用のお客様へ向けたお知らせです。いつも本製品をご利用いただき、誠にありがとうございます。以下の日程で、「KING OF TIME 給与」および「KING OF TIME 人事労務」の新機能リリースを実施いたします。新機能の追加や、仕様改善によって、ますます便利にご利用い … 続きを読む

【労務情報】いま見直したいハラスメント対策
　法対応から「働きやすさ」への転換を！

監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等監修：社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント社会保険労務士岩下等今週のピックアップ【労務情報】 ◆ リスクを認識し対策の実効性を高める機会に ◆ 広がるハラスメントの概念と義務化の流れ ◆ 法整備 … 続きを読む

指ハイブリッド＋ ICカード（専用端末）

対応するICカード・FeliCa規格（STANDARD、Liteなど）　例）eLIO、Suica、TOICA、Icoca、PiTaPa、Pasmo、楽天Edy、nanaco、waon など・MIFARE規格[Type-A]（ISO/IEC 14443 Type A）※Type-Bは利用できません。　例）社員証、taspo、など ※各種ICカード及びI … 続きを読む

勤怠管理システム導入サポート「就業規則ナビ」

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