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【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ~過重労働の防止に取り組みましょう!~

監修:特定社会保険労務士 馬場栄 街路樹が秋色に染まる季節になりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの松木です。 厚生労働省では、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過重労働や悪質な賃金不払残業などの撲滅に向けた取り組みを実施しています。 今回は「労災事故で絶対やってはいけないこと」を中心に、本サービスの中でも過重労働の防 … 続きを読む 【労災事故で絶対やってはいけないこと】 ~過重労働の防止に取り組みましょう!~

【会社主導で有給休暇を取得させる方法】 時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう!

一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。 皆様、いかがお過ごしでしょうか。 この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。 前回より監修役として、社会保険労務士法人の馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば … 続きを読む 【会社主導で有給休暇を取得させる方法】 時季指定制度と年5日有給休暇取得義務を理解しよう!

就業規則は毎年見直しましょう(その2)

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人ヒューマンリソースマネージメント特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 会社のルール変更(俯瞰してみる) ◆ 雇用形態 ◆ 勤務形態の変更 【KING OF TIME 情報】 ◆ 管理者・従業員の削除 ◆ 所属・雇用区分の削 … 続きを読む 就業規則は毎年見直しましょう(その2)

『年5日有休取得義務』 実際にあったお困りな点を解決!!

木々に青葉が美しいこの頃、いかがお過ごしでしょうか。 ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。 先週は母の日だったので、久しぶりに実家に帰りました。 毎年カーネーションを贈るのですが、赤いカーネーションの花言葉が、「母への愛」ということを今年初めて知りました!! 素敵な贈り物だなと思ったので来年もカーネーションを贈ろうと思います♡ さて、2019年4月に有給休暇 … 続きを読む 『年5日有休取得義務』 実際にあったお困りな点を解決!!