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KING OF TIME ロゴデータ 利用ガイドライン

■ 使用原則 全てのロゴデータは、変形・変色・加工はせず、そのまま使用することを原則とします。 ■ ロゴの周囲について 視認性・独立性の確保のため下記の通りアイソレーション(不可侵領域)を設けています。 アイソレーション内には他の要素を入れないでください。 以上をご了承の上、KING OF TIMEのロゴを是非ご活用ください。 ・導入企業様 KING OF … 続きを読む KING OF TIME ロゴデータ 利用ガイドライン

有給休暇の取得は進んでいますか?<後編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【 労務情報 】 ◆ 有休5日を取得させる方法 ◆ ➀ 従業員からの請求により取得させる方法 ◆ ➁&n … 1029/" class="more-link">続きを読む 有給休暇の取得は進んでいますか?<後編> ~ 有休5日取得義務化から1年半、制度を改めてチェック!~

働き方改革関連法の設定

法改正にも柔軟に対応 『働き方改革関連法』に沿った勤怠管理が設定できます。2023年4月から中小企業にも適用された「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引上げ」へ対応した勤怠集計設定など時流に沿った多数の設定が可能です。 有給休暇5日以上取得義務 諸外国に比べて日本人は会社を休まない傾向があり、職場への配慮やためらいといった理由から有休を取得する人が少ない現 … 続きを読む 働き方改革関連法の設定

利用シーンに合わせたタイムレコーダー

「働く環境」や「業種」に合ったタイムレコーダーが選べます KING OF TIMEでは、さまざまな利用シーンに合わせて打刻方法をお選びいただけます。 お手持ちのPCで簡単に打刻ができるものから、顔認証や指紋認証などの生体認証、 社員証やSuicaなどを使ったICカード認証など、 多様な働き方に合わせた打刻方法をご用意しております。 豊富な打刻手段の中から従業 … 続きを読む 利用シーンに合わせたタイムレコーダー

SmartHR | お申込みありがとうございます。

お申込みありがとうございます。 ご入力内容が送信されました。 お申込み完了メールが届きますので、今しばらくお待ちください。 数時間以内に完了メールが届かない場合は メールアドレスが誤っている可能性がございます。 恐れ入りますが、再度お申込みいだたくようお願いいたします。

「KING OF TIME 電子契約」使用規約

1 条 目的 1. この使用規約(以下「本規約」といいます。)は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ(以下「当社」といいます。)が運営する「KING OF TIME電子契約」(オプション、付随サービス等も含み、以下「本サービス」といいます。)を利用するお客様(第2条で定義します。)に適用されます。お客様は、本規約に同意の上、本規約の定める条件に従って本サー … 続きを読む 「KING OF TIME 電子契約」使用規約

ワークフロー(申請・承認)

申請・承認フローは最大5段階まで設定可能 従業員は、打刻時間の修正や、残業、休暇、スケジュール等の申請を行うことができます。 管理者は、打刻忘れや遅刻の申請などの申請承認を一元管理で楽に処理することができます。 申請可能な項目 ① 打刻申請 ② 補助項目申請 ③ スケジュール申請(休暇申請含む) ④ 時間外勤務申請 休暇申請や休日出勤、打刻忘れ・誤打刻の修正 … 続きを読む ワークフロー(申請・承認)

レビューのご協力ありがとうございました。

レビューのご協力ありがとうございます。 いただいた内容につきましては、今後の弊社のサービス向上に役立ててまいります。 【お問い合わせ】 KING OF TIME オンラインヘルプ https://support.ta.kingoftime.jp/hc/ja/articles/360050229553

人事評価システム「MIRAIC」とのAPIによるサービス連携を開始

株式会社ヒューマンテクノロジーズ(本社:東京都港区、代表取締役社長:家﨑 晃一)が提供するクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」は、株式会社みらいの人事(本社:東京都中央区、代表取締役:藤崎 和彦)が提供する人事評価システム「MIRAIC」とAPIによるサービス連携を開始しました。 < 連携の概要 > MIRAICは、人事評価と育成を効果的にサ … 続きを読む 人事評価システム「MIRAIC」とのAPIによるサービス連携を開始

【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある?

監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 法定休日を定めていない企業からの相談・・・ ◆ 法定休日とは何か ◆ 休日は24時間休ませればOKではない ◆&nb … 続きを読む 【法定休日の誤解】法定休日を特定しておく必要はある?